我们致力于提供已验证且备受业界信赖的战略型人力资源管理咨询服务，助力企业在美洲地区顺利拓展业务。 ​

量身定制的解决方案... 

探讨您的需求

为了更好地为您提供客户化的服务，请您完成调查问卷，让我们了解当前您在人力资源和工资管理业务中面临的挑战。

我们能提供...

建立和优化人力资源制度、流程和运作 

• 设计、实施员工手册和新员工欢迎包
• 更新现有人力资源手册及运作指南，以符合新的法规或组织需求的变化：

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人力资源指标体系和绩效管理 

• 协助客户设计/优化组织结构，并确定与业务战略相一致的关键职位及其关键知识、技能和能力（KSAs）。
  
• 指导/协助客户进行岗位分析，创建和评估岗位描述。
  
• 指导客户如何衡量业务绩效。 设计全组织各层级的新关键绩效指标。
  
• 设计、开发和实施绩效管理政策和流程。

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人事派遣

• ​​为客户项目型或长期聘用搜索、挑选的候选人，背景调查、薪酬谈判等。
• 面试技巧培训研讨会。
  
• 设计、制定人员配置模型
  

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培训和职业发展

• 设计、交逛超市新员工迎新和法规要求的基础培训计划、培训课程。
• 举行“加拿大小企业主人力资源管理介绍”研讨会。

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法规遵从  

• 联邦、各省（加拿大）或各州（美国、墨西哥等）级雇佣法规合规
  
• AODA：安大略省残疾人士无障碍法案
  
• 预防职场暴力和职场骚扰
  
• PIPEDA：个人信息保护和电子文件法
  
• EEO：平等就业机会

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发薪咨询服务

• 外包的工资处理流程：设置新开户工资系统，处理常规工资，因业务关闭而终止工资账户。 ​
• 工资审计：提供最佳实践进行现有发薪操作进行合规审查。

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福利管理

• 设计福利管理计划、结构和政策
• 指导客户选择福利管理供应商
  
• 实施福利计划的变更
  
• 评估福利计划的结果

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职场健康和安全

• 指导客户如何注册、管理工伤安全保险帐户 
• 帮助客户设计返岗计划

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人力资源管理、工资管理信息系统

• 工资/人力资源管理系统：为客户撰写需求方案标书（RFP），选择供应商，
  
• 帮助客户进行系统配置，测试，上线，
  
• 客户用户培训，文档管理等。

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客户满意度是我们成功的关键。业务灵活性是我们业务的关键组成部分。我们通过提供专家咨询、详细分析和可行建议，帮助客户最大限度地提高人力资本的投资回报率。