加拿大工作场所标准
加拿大联邦和各省劳动法、工作场所标准、联邦健康与安全标准以及劳资关系计划的信息。
安大略省人权法典
适用于私营和公共部门以及个人行为。禁止基于 15 种理由的就业歧视：种族、血统、籍贯、肤色、民族血统、公民身份、信仰、性别、性取向、年龄、犯罪记录、婚姻状况、同性伴侣状况、家庭状况或残疾。
2005年安大略省残疾人无障碍法
安大略省是世界上第一个颁布具体立法，确定无障碍目标和时间框架的省份，也是最早的辖区之一。安大略省也是第一个立法规定无障碍报告和制定标准的司法管辖区，这样残疾人就可以更积极地参与社区活动。这就是政府如何在 2025 年之前让安大略省变得更加无障碍。
1995安大略省劳工关系法
该法涉及雇员组织工会的权利和集体谈判程序。
安大略省职业健康和安全法
该法规促进工作场所的安全和健康，预防与工作有关的事故和疾病。
1997 安大略省工作场所安全保险法
该法规涵盖对因工受伤或患病工人的补偿和康复。
安大略省薪酬平等法
同工同酬
联邦雇佣平等法
它要求雇主为四个指定群体--妇女、土著居民（包括印第安人、因努伊特人和梅蒂斯人）、残疾人和有色人种--查明工作场所的障碍并制定公平计划，以提高他们在工作场所的代表性。
个人信息保护和电子文件法 Personal Information Protection and Electronic Documents Act (PIPEDA)
加拿大的隐私法目前适用于以下人员的就业信息：受联邦政府监管的人员、在如下三个省份之一工作的私营企业人员： 阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省和魁北克省均有省级法律，或大多数省份的公共部门雇员。
PIPEDA公平信息原则-加拿大隐私事务专员办公室
PIPEDA公平信息原则-加拿大隐私事务专员办公室
安省劳工局
该部制定并执行劳动立法。他们的使命是促进安全、公平与和谐的工作场所实践，这对安大略省人的社会和经济利益至关重要。
安省工作场所安全和保险局
它是一个独立的信托机构，负责管理安大略省工作场所的赔偿和无过失保险。
服务加拿大 Service Canada
为加拿大人提供了获取各种政府服务和福利帮助。
安省人力资源协会 Human Resources Professionals Association (HRPA)
该协会提升人力资源专业化，提倡人力资源是组织成功的关键驱动力。它提供各种培训和计划，帮助人力资源专业人员从事人力资源职业。
加拿大工资学院 National Payroll Institute (NPI)
该学院与雇主和政府合作，使薪资立法和管理更加高效。
加拿大税务局工资计算器 Payroll Deductions Online Calculator（PDOC）
由加拿大税务局 Canada Revenue Agency (CRA) 提供。雇主可以用它来计算联邦、省（魁北克除外）和地区的工资扣除额。用户需承担使用本计算器的相关风险。
安大略省培训资源
该资源由安大略省劳动、培训和技能发展部提供。 这些教育资源有助于解释安大略省就业服务局规定的权利和义务。