培训报名信息

培训对象：加拿大注册的或开展业务的中小型企业和HR人力资源从业人员。
培训语言：普通话
培训时间：为了确保培训效果，一次培训，人数有限。特提供二次培训机会，选其中之一。

• 2018年4月13日星期五 或者
• 2018年5月18日星期五

培训分两部分，共4.5小时。

• 第一部分：上午10：00– 12:30加拿大与雇佣相关的法律和风险介绍
• 中午：半小时休息
• 第二部分下午 1:00 – 3:00安省《雇佣标准法》的特殊工资发放常见错误风险

培训地点：Suite# 406 – 85 Enterprise Blvd. Markham,ON, L6G 0B5, Canada
培训费用：含午餐和培训材料

• 每位学员 $ 288 含HST
• 团体5人以上报名可享受优惠，每位学员 $238 含HST

费用支付方式：E-transfer to
Lin Tian, Email: purchase@LinHR.com
汇款时，请注明学员姓名、电话、E-mail，公司名称、欲培训日期。正式发票将通过Email发送。
取消规定：培训日的一周之前取消，将收50元行政处理费。此后申请取消，将无退款。
名额有限，报名从速。如果第一期2018年4月13日星期五满员后将自动转到2018年5月18日星期五的培训。如报名人数不足，将可能取消。我们工作人员届时将提前邮件和电话通知。

未雨绸缪地行动起来吧!

​培训大纲

第一部分：加拿大与雇佣相关的法律和风险介绍
（上午10：00– 12: 30）

目的：本课程为学员提供加拿大雇佣劳工法的框架和常规实践，帮助企业合法招聘、培训和管理人才。了解中国与加拿大的法律和实践的差别，避免陷入误区。
1. 加拿大法律框架下的雇佣法律
2. 合法招聘

• 遵守人权法
• 雇佣合同

3. 雇佣过程中的管理

• 安省人权法、就业法
• 安省雇佣法典型条款与中国劳动法对比
• 职业健康和安全法、工伤安全保险法
• 雇佣平等法
• 工作场所内外的隐私
• 员工行为和绩效管理

4. 如何结束雇佣关系

• 自动离职
• 被动离职 (Wrongful Dismissal & Constructive Dismissal)

5. 离职后的管理

第二部分：安省特殊工资发放常见错误风险
（下午 1:00 – 3:00）

目的：本课程为学员能掌握法定节假日、年假薪酬、离职工资计算
1. 安省法定节假日

• 名称
• 换休规定
• 法定节假日薪酬资格
• 用于法定节假日计算的工资定义
• 法定节假日薪酬在不同情境下的计算

2. 年假

• 年假的相关术语和定义
• 年假权利
• 年假权利期
• 年假收入
• 年假工资计算

3. 离职工资

• 离职通知期

• 连续雇用

• 代通知金、​离职补偿金
• 离职前多余或错误支付工资的处理​