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最新活动

相约2018年
​4月13或
​5月18日
据安省劳工局统计,2016至2017年期间,安省政府仅接受《雇佣标准法》ESA违法调查15,498案件,政府主动调查3,334案件。企业一旦确定违法,雇主个人轻则几百元罚金,重则除了高达5万罚金,并伴有入狱风险。公司本身可能会面临达到50万的罚金。中国雇主来加拿大创业开办公司,如何避免踩上“暗雷”—— 法规底线?
​
学习本地劳动法规和实践是规避雇佣风险的第一步。LinHR 结合华人雇主的典型问题,为加拿大华人中小企业量身定制了雇佣法规风险培训,将于2018年4月中旬举行。本次培训特邀谭法律师事务所协助,共同分享经验。​

加拿大中小企业在创业阶段如何规避雇佣风险

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讲师介绍:田林
  • 加拿大人力资源专业协会认证的CHRL(Certified Human Resources Leader)
  • 加拿大工资协会认证薪资经理CPM (Certified Payroll Manager)
加拿大人力资源专业研究生,拥有丰富、全面的人力资源管理工作经验。曾十几年效力于华为国内和海外机构包括加拿大代表处。帮助加拿大各类企业、政府、工会或非工会组织提供预防性人力资源管理建议、合理规避雇佣风险。主持并参与过多个重大项目如素质模型,绩效管理、领导力和培训管理体系等。2017年3月,Lin带领团队成功入选为加拿大联邦政府人力资源管理咨询供应商。
谭法律事务所创办人介绍:谭丽琼律师
  • 加拿大亚裔律师联合会的主席
  • 安大略和魁北克省律师资格
精通英法语和台山话,具有多年辩护经验和丰富的策略性见解。曾在蒙特利尔和多伦多尖端事务所工作十年以上。大、中、小商业和非盈利机构积极主动寻求谭法律事务所在人权法、民法和雇佣法方面的帮助和实用解决方案。

培训报名信息

培训对象:加拿大注册的或开展业务的中小型企业和HR人力资源从业人员。
培训语言:普通话
培训时间:为了确保培训效果,一次培训,人数有限。特提供二次培训机会,选其中之一。
  • 2018年4月13日星期五 或者
  • 2018年5月18日星期五
培训分两部分,共4.5小时。
  • 第一部分:上午10:00– 12:30加拿大与雇佣相关的法律和风险介绍
  • 中午:半小时休息
  • 第二部分下午 1:00 – 3:00安省《雇佣标准法》的特殊工资发放常见错误风险
培训地点:Suite# 406 – 85 Enterprise Blvd. Markham,ON, L6G 0B5, Canada
培训费用:含午餐和培训材料
  • 每位学员 $ 288 含HST
  • 团体5人以上报名可享受优惠,每位学员 $238 含HST
费用支付方式:E-transfer to
Lin Tian, Email: purchase@LinHR.com
汇款时,请注明学员姓名、电话、E-mail,公司名称、欲培训日期。正式发票将通过Email发送。
取消规定:培训日的一周之前取消,将收50元行政处理费。此后申请取消,将无退款。
名额有限,报名从速。如果第一期2018年4月13日星期五满员后将自动转到2018年5月18日星期五的培训。如报名人数不足,将可能取消。我们工作人员届时将提前邮件和电话通知。

未雨绸缪地行动起来吧!

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​培训大纲

第一部分:加拿大与雇佣相关的法律和风险介绍
(上午10:00– 12: 30)

目的:本课程为学员提供加拿大雇佣劳工法的框架和常规实践,帮助企业合法招聘、培训和管理人才。了解中国与加拿大的法律和实践的差别,避免陷入误区。
1. 加拿大法律框架下的雇佣法律
2. 合法招聘
  • 遵守人权法
  • 雇佣合同
3. 雇佣过程中的管理
  • 安省人权法、就业法
  • 安省雇佣法典型条款与中国劳动法对比
  • 职业健康和安全法、工伤安全保险法
  • 雇佣平等法
  • 工作场所内外的隐私
  • 员工行为和绩效管理
4. 如何结束雇佣关系
  • 自动离职
  • 被动离职 (Wrongful Dismissal & Constructive Dismissal)
5. 离职后的管理

第二部分:安省特殊工资发放常见错误风险
(下午 1:00 – 3:00)

目的:本课程为学员能掌握法定节假日、年假薪酬、离职工资计算
1. 安省法定节假日
  • 名称
  • 换休规定
  • 法定节假日薪酬资格
  • 用于法定节假日计算的工资定义
  • 法定节假日薪酬在不同情境下的计算
2. 年假
  • 年假的相关术语和定义
  • 年假权利
  • 年假权利期
  • 年假收入
  • 年假工资计算
3. 离职工资
  • 离职通知期
  • 连续雇用
  • 代通知金、​离职补偿金
  • 离职前多余或错误支付工资的处理​
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