LinHR is a growing organization with multiple global clients, and we look for a Bilingual Talent Acquisition Specialist - Remote in Montreal, QC to help us grow together!
The Talent Acquisition Specialist is responsible for managing full cycle recruiting process to meet the various staffing requirements. You are in charge of the development of recruiting plans, employing traditional sourcing strategies and resources as well as developing new, creative recruiting ideas. The Talent Acquisition Specialist plays a critical role in ensuring we are hiring the best possible talent by developing and executing recruiting plans, networking through industry contacts, administrative duties and recordkeeping. Specifically, the role is proactive about business needs, taking business trends into account when seeking out, prescreening, interviewing, and testing applicants to locate qualified employees for job openings.
Job Types: Full-time, Permanent, Work from home in Montreal, QC
Salary: $45,000.00-$55,000.00 CAD per year
Benefits: 

• Dental care
• Extended health care
• Paid time off
• Vision care 

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LinHR est une organisation en pleine croissance avec de nombreux clients internationaux, et nous recherchons un spécialiste en acquisition de talents à Montréal, QC, pour nous aider à grandir ensemble!
Le spécialiste de l'acquisition de talents est chargé de gérer le processus de recrutement à cycle complet afin de répondre aux divers besoins en personnel. Vous êtes chargé de l'élaboration des plans de recrutement, en utilisant les stratégies et les ressources de sourcing traditionnelles ainsi qu'en développant des idées de recrutement nouvelles et créatives. 
Le spécialiste de l'acquisition de talents joue un rôle essentiel en veillant à ce que nous embauchions les meilleurs talents possibles en élaborant et en exécutant des plans de recrutement, en établissant un réseau de contacts dans l'industrie, en effectuant des tâches administratives et en tenant des dossiers. Plus précisément, il est proactif en ce qui concerne les besoins de l'entreprise et tient compte des tendances commerciales lorsqu'il recherche, présélectionne, interroge et teste les candidats afin de trouver des employés qualifiés pour les postes à pourvoir.

Types d'emploi : Temps plein, Permanent, Travail à domicile à Montréal, QC
Salaire : 45,000.00$-55,000.00$ par année
Avantages sociaux :
* Soins dentaires
* Soins de santé complémentaires
* Congés payés
* Soins de la vue 

Responsibilities：

• ​Identify talent acquisition needs to develop and execute recruiting plans.
• Prepare the job postings, develop a pool of qualified candidates in advance of need, conduct pre-screening interviews, schedule interviews for applicants and referring candidates for additional interviews with clients.
• Communicate with clients and candidates regularly to establish rapport, gauge morale, and source new candidate leads
• Provide selected candidates with conditional offer of employment 
• Conduct client visits for safety tours and recruitment tours as needed
• Prepare and compile Administrative documents required before the scheduled orientation, and forward to training.
• Prepare and maintain employment records.
• Perform other special projects as assigned.

Responsabilités：

• Identifier les besoins en matière d'acquisition de talents pour élaborer et exécuter des plans de recrutement.
• Préparer les offres d'emploi, développer un pool de candidats qualifiés avant le besoin, mener des entretiens de présélection, planifier les entretiens pour les candidats et référer les candidats pour des entretiens supplémentaires avec les clients.
• Communiquer régulièrement avec les clients et les candidats pour établir des rapports, évaluer le moral et trouver de nouvelles pistes de candidats.
• Fournir aux candidats sélectionnés une offre d'emploi conditionnelle
• Organiser des visites de sécurité et de recrutement chez les clients, selon les besoins.
• Préparer et compiler les documents administratifs requis avant l'orientation prévue, et les transmettre à la formation.
• Préparer et tenir à jour les dossiers d'emploi.
• Effectuer d'autres projets spéciaux selon les besoins.

Requirements

• Minimum 1 years of recruitment experience.
• College diploma in Business Administration. Marketing, accounting or Human Resources Management is preferred
• Customer focus (may be internal or external): Follow up with customers and candidates to ensure their requests have been addressed 
• Ability to analyze and interpret the needs of clients and offer the appropriate options, solutions, and resolutions required
• Problem-solving: Resolve scheduling conflicts to coordinate meetings 
• Excellent business writing skills in English and French
• Able to respond quickly in a dynamic and changing environment.
• Highly flexible, with solid interpersonal skills that allow one to work effectively with different managers, candidate personalities, etc.
• Excellent in all MS Office (focus on Excel)
• Outstanding interviewing skills.
• Detail oriented.
• Ability to work under pressure to meet business targets.

Exigences

• Minimum 1 an d'expérience en recrutement.
• Diplôme collégial en administration des affaires. Marketing, comptabilité ou gestion des ressources humaines de préférence
• Orientation client (peut être interne ou externe) : Faire un suivi auprès des clients et des candidats pour s'assurer que leurs demandes ont été traitées. 
• Capacité d'analyser et d'interpréter les besoins des clients et de proposer les options, solutions et résolutions appropriées requises
• Résolution de problèmes : Résoudre les conflits d'horaire pour coordonner les réunions 
• Excellentes compétences en rédaction commerciale en anglais et en français
• Capable de réagir rapidement dans un environnement dynamique et changeant.
• Très flexible, avec de solides compétences interpersonnelles qui permettent de travailler efficacement avec différents gestionnaires, personnalités de candidats, etc.
• Excellente maîtrise de tous les outils MS Office (en particulier Excel).
• Excellentes compétences en matière d'entretiens.
• Souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression pour atteindre des objectifs commerciaux.

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LinHR is committed to providing accommodations for people with disabilities. If you require an accommodation, we will work with you to meet your needs. Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under LinHR's Employment Accommodation Policy. Applicants need to make their needs known in advance. 
LinHR is an equal opportunity employer seeking to live its values in all we do. We are committed to taking proactive steps to provide and create opportunities for historically marginalized groups. We seek applicants who will strengthen our commitment to diversity, equality, and inclusion. We strongly encourage qualified candidates from Indigenous, Black and other racialized persons, 2SLGBTQI+ people, individuals with disabilities, and other members of marginalized communities to consider working with and for LinHR. We recognize that structural barriers shape experiences and job qualifications, and therefore we seek to use employment equity to differentiate between candidates who meet the required qualifications. We encourage people to apply even if they feel that the position would be a stretch.​

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