雇主员工双得利的失业保险费减免计划

承接上期：为了有效控制不断上涨的团体福利保险费，雇主Adam继续寻求控制措施。从福利设计方面找出解决方案后，别忘记加拿大是个福利大国啊！该国政府的福利不仅面向普通员工，而且设有许多支持雇主的计划。政府实施的《失业保险费减免计划》Employment Insurance(EI) Premium reduction program可能会进一步帮助Adam节省费用，同时，员工也能获益！

加拿大失业保险除了为符合条件的失业者提供短期经济支持之外，也为生病、残疾、怀孕、照顾家庭成员的员工提供一定的财务帮助。失业保险金由雇主和员工共同交纳。一般情况下，雇主依法交纳的金额为员工交纳金的1.4倍。

当员工使用雇主提供的短期残疾保险Short Term Disability(STD)时，将会降低政府失业福利金的需求。因此，政府用《失业保险费减免计划》向雇主和员工归还所节省的失业福利金开支。

如果Adam为员工提供的短期残疾保险 (STD)符合政府降低保费的要求，Adam有可能以低于正常的费率交纳失业保险(EI)费。LifeForever公司实施获批的EI保费减免时，Adam节省的金额将是标准费率与低费率之间的差额。

​雇主和员工可以节省的金额取决于雇主向员工提供的短期残疾计划的类型以及员工年可保收入。以单个员工举例如下：

政府规定2018年度EI最高可保收入（Yearly maximum insurable earnings）为$51,700 加币。如果一个员工2018年工作收入是 $51,700。那么，员工要交纳的年EI 保费为$858.22。假设雇主为员工提供的STD计划是最长至少15个星期的周赔偿计划，政府批准减免计划的保费率为1.187。计算结果如下：
​
​A = 正常雇主需交纳的失业保险金（EI） = $858.22 x 1.4 = $1,201.51
B = 减免计划下雇主需交纳的失业保险金(EI）=$858.22 x 1.187 = $1,018.71
C = 雇主节省的保费=A - B = $182.80

按政府规定，雇主节省的部分为(182.80 * 7/12)= $106.63加元；员工所节省了(182.80* 5/12) =$76.17加元。雇主必须在收到EI保费减免的当年或下一年的前四个月内将后者退还给员工。

当然，雇主不一定非得以现金方式退给员工。在雇佣双方书面同意的情况下，雇主可以利用员工所节省的EI保费为员工提供新的福利。例如，牙科计划，团体人寿保险，免费饮料或免费团建活动; 或者，将现有福利升级。比如提供更多节假日或更多休假时间。

​根据法律规定，有四种不同类型的短期残疾保险（STD）计划可能符合政府《失业保险费减免计划》。即每周赔偿计划，每周特殊赔偿计划，累计带薪病假计划和增强型累计带薪病假计划。政府将根据短期残疾计划的类型确定相应的减免率。

所有类型的计划都必须满足政府规定的条件。这些条件包括资格期、等待期、支付金保底线、首要经济来源、24小时承保以及法规允许的限制条件。具体可查询政府的加拿大服务网。


最好在一个月的15号之前向政府申请 《失业保险费减免计划 》，下个月1号即可生效 。如果在15号之后例如16号申请时，将被延期即隔月的1号开始执行。

LifeForever公司可以在人力资源福利专家的指导下，与保险公司协商，及时地重新设计出既能为雇主节省EI保费，又能为员工提供更好STD的福利计划。

本期测验：如果公司现有的STD已申请获批《失业保险费减免计划》，后期发生了变化后，是否还能继续享有该减免呢？

---

上期答案：B

---

以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！