开启Bill 47的拥抱模式

2018年随着Bill 148 —“Fair workplace, Better Jobs Act, 2017”《公平的工作场所，更好的就业法案》的实施，安(大略)省相关劳动法规变化正逐步落实。为了应对人力成本的上涨，Adam已经想尽了各种减人增效的措施。眼看2019年即将到来，Adam又开始为来年的人力预算苦恼不堪, 可谓是秋风秋雨愁煞人，寒宵独坐心如捣。
 
2018年10月23日安省政府颁布了Bill 47, Making Ontario Open for Business Act, 2018《2018安省开放商业法》，目前已通过初次审读。如果Bill 47最终成为正式法律，Bill 148中正在或计划实施的法规将被撤消或更改。这是一个对雇主有利的好消息！将减轻不少雇主法定负担。Bill 47让Adam在秋寒中感受到了一丝丝温暖。真是山穷水境疑无路，柳暗花明又一村！

可是，一旦Bill 47正式成功立法，Adam将不得不面临公司内部管理制度的重新调整、与员工沟通的挑战！Adam该如何主动、积极地准备呢？
 
一、Adam必须跟踪Bill 47的动向，加强理解该项法规，以及可能导致的变化。
根据安省政府官方法律网站、新闻室中的信息，Bill 148的规定虽然有些保留，但是大部分将做出撤销或变更，从而减轻雇主负担，可能的变化列举如下。

• 最低工资：2019年1月1日将最低时薪保持在$14.00 CAD，之前的最低工资增长不用撤回，每年与通货膨胀挂钩的最低工资增涨暂停33个月，直到2020年重新启动。
• 个人紧急假：当前的10天个人紧急假将直接被总共的8天无薪假取代。即员工被连续雇佣了两周后，每年将有权休最多3天个人病假、2天丧假、3天家庭义务假。另外，禁止雇主要求员工提供医生证明的规定将被废除。
• 员工或者独立承包商的分类：当有分歧时，雇主将不再承担举证义务。
• 撤销原定2019年1月1日实施的排班管理规定。包括，

          - 员工雇佣满三个月后的换班请求 
          - 48小时内取消原定排班规则
          - 96小时拒绝权
          - 无工作或小于三小时的报工支付规则

但是，保留了三小时工作报酬规则。如果这项规定通过，对于需要有值班或轮班的企业比如制造业、餐饮业、零售业等劳动密集型企业，将绝对是一大利好。​

• 同工同酬政策：将废除以就业状况(兼职或临时)和第三方派遣员工身份（临时帮助机构）的同工同酬规定。无性别歧视的同工同酬政策依然不变。
• 雇主违规最高处罚金：将恢复到2018年之前的标准，即从现在的$350/$700/$1500 相应降低为 $250/$500/$1000。

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​此外，涉及工会组织的《劳动关系法》都有相应的修改或撤销。雇主Adam可以根据需要查询官方网站，在此不再赘述。

Adam获取变化的渠道可以是多方面的。除了官方网站之外，还可以与人力资源协会、工资协会、外部专业顾问或律师保持联系。

二、评估该项法规变化可能对本企业的影响， 研究本企业的应对策略。
适当地调整公司运营方式，以尽快遵从新的法规。
三、制定高效的员工沟通方案
快速地帮助员工理解因新法变化而导致公司制度或运作的变化，要求员工自觉遵守企业适时调整的新政策。

秋风萧瑟天气凉，正是满街红叶时！2019年1月1日指日可待，期待可能的新政，促进Adam公司新年生意更加红火！

本期测验：如果Bill 47通过后，员工只需要请半天病假，是否算为一天？

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上期答案：否。但雇主不可以要求员工以请年假或病假代替选举服务假。

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