加拿大安省产假延长至18个月，你准备好了吗？

安大略省《就业标准法》最新变化要点（一）

最新更新：本篇中关于法定公共节假日新的计算公式，由于过于复杂，安省政府2018年5月7日决定从2018年7月1日起恢复原来的公式。请读者务必查询最新安省就业标准法ESA新规定。

​Fred 掩饰不住心头的喜悦，一脸疲惫地来到公司。他太太昨夜早产，现已母子平安。考虑太太身体弱，加拿大没有亲属，Fred向Adam申请从明天起休63个星期的父母假。

Adam一边恭喜，一边诧异：父母假或育儿假能休这么长吗？

安省《就业标准法》关于父母假或育儿假的新规定2017年12月3日开始生效啦。孩子在2017年12月3日及之后出生或被领养，父母可以享受长达18个月的假期了！

• 有休怀孕假时，生母假由原来的35个星期延长到61个星期
• 未休怀孕假时，父母假由原来的37个星期延长到63个星期

雇员必须在孩子出生日或收养日起，78个星期之内开始休此假。

按法律要求，如果没有意外情况如早产发生时，Fred至少需要提前两周，以书面形式通知Adam。 现在Fred突然要求离岗且如此之久，对公司运营很不利！

几天前Adam忙着做2018年度财务预算，只知道法定最低时薪变化，没想到还有更多变化！2018年就在眼前了，Adam决定尽快了解新法规，以便及时应对。

其实法律变更并不突然。为了修订安省《就业标准法 2000》和联邦《劳工关系法1995》，劳工部于2015年2月指派了两名特别顾问进行了评审，2017年5月发布了最终报告。

根据该报告，政府引入了Bill 148 —“Fair workplace, Better Jobs Act, 2017” 《公平的工作场所，更好的就业法案》。经过一系列的程序，Bill 148最终通过。

不同的变化，生效日期不同，大部分变更是在2018年1月1日开始生效。为了方便Adam，将我们曾经讲述过的故事里，涉及的变化要点列出，供其参考。

大量更新，下期分解！
本篇将是2017年的最后一期，预祝关注我们故事的读者们节日快乐！2018年1月8日继续介绍新法变化，迎接新年。

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本期测验：LifeForever公司，工资低于$11.60时薪的员工，将于2018年元旦涨工资了。Adma是否必须给其它员工涨工资呢？

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上期答案：否
在安省，汽车销售人员享有法定最低时薪的特殊规则。发薪周期至少每月一次。工资按每季度进行调节并确保最低时薪，且不可将余额转移到下一个季度调节期。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！