致安省雇主们： AODA遵从报告截止日期快到啦！

Adam正在与客户洽谈外包工程合同，LifeForever做为分包商，客户要求Adam提供其公司关于安（大略）省AODA法律遵从现状的报告。Adam当场很尴尬，不知道AODA是什么？

AODA：The Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 是安省残疾人无障碍法。2005年6月13日正式成为法律。其宗旨是从以下日常生活的5个方面识别、解除和防止残疾人的障碍。

比如：Adam公司产品展示厅有多级台阶，坐轮椅或推婴儿车的客户是否有推车通道进入以扫除爬楼梯的障碍？视力困难的客户是否有盲文、大写字体或有声帮助呢？

​该法律将分阶段实施，最终在2025年之前全面制定和实施相关标准。目前，某些与消费者服务相关的通用标准已经生效。

​AODA适用于安省拥有一名或多名雇员（全职，兼职，季节性或合同）的各级政府，非营利组织和私营企业。要求雇主确保满足适用于残疾人的某些可用性标准。

​安省政府针对公司的类型和大小，雇员人数从1-19 ，20-49，50+ 制定了相应的遵循规则。雇主需要制定一系列行动计划和进度报告，使安省成为残疾人更方便的省份。

特别提醒安省雇主们：2017年12月31日之前，员工人数20及以上的雇主，必须呈交AODA遵从报告(Accessibility Compliance Report)！  

Adam公司在安省员工已超过20人了，如果不及时上交报告，即违反了该法律，政府将进行相应处罚。
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​填写报告的步骤如下：
​一、从官方网站下载表格。
 https://www.ontario.ca/page/completing-your-accessibility-compliance-report
政府已取消以往的ONe-Source account。2017年使用操作简单的PDF文档。

​二、根据表格要求，填写信息并回答问题。问题有5个部分组成。
A. 组织信息Organization information、
B. 理解无障碍要求Understand your accessibility requirements
​C. 遵从报告问题Accessibility compliance report questions：

• 这部分问题为是非题。如果Adam填写表格时，给出的答案都是“Yes“表示已遵从。
• 如果答案是”No”, 说明Adam的公司没有遵从。 在上交表格之前，务必抓紧时间，落实行动，争取达到法律要求。否则，政府官员将会联系Adam，公司会面临罚款、检查、审计，并被要求制定遵从计划等。

• 拥有20-49员工的组织，问题如下：

1. 除非法律另有规定，贵组织是否允许残疾人士所带导盲犬或服务陪同的动物与他们在一起？
2. 如果残疾人士有人陪伴，贵组织是否允许他们一起进入? 贵组织是否确保该残疾人能顺畅地接触到其陪伴者?
3. 为给客户提供服务，贵组织是否确保所需人员接受相关无障碍标准的培训？
4. 为给客户提供服务，贵组织是否已经建立无障碍需求信息接收和反馈流程？公众是否可以随时获取该流程？
5. 除上述问题中提到的要求外，贵组织是否遵守《客户服务标准》中已生效的其它规定？

​D. 遵从报告总结Accessibility compliance report summary
 E. 遵从报告证明Accessibility compliance report certification
 
三、完成后，提交PDF文档的表格，并收到确认邮件。

安省是世界上第一个颁布具体残疾人无障碍法的省份，第一个管辖区之一，第一个对无障碍报告和制定标准进行了立法。它确立了无障碍的目标和实施时间框架。使残疾人能够更积极地参与到社区中。

雇主们：抓紧时间哦！

本期测验：Adam在多伦多办公区还雇佣了几个志愿者，AODA遵从报告里，志愿者们是否要被统计成员工吗？

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上期答案：否
年假薪资在安省是年实际税前工资中Vacationable earnings的4%。Vacationable earnings含基本工资，加班费、与工作相关的奖金、提成等收入。请注意：其它省的年假薪资计算将有所不同。

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​​以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！