核心员工MIKE被对手挖走，老板Adam怎么办？

老板Adam刚走进办公室，产品展示厅经理Robert就形色匆匆地闯了进来。一脸严肃地关起门后，慎重要求Adam批准他立即炒掉（Fire）其下属Mike。

Adam十分惊讶！Mike是LifeForever公司的关键员工。到底发生了什么事情，Robert要刻不容缓地解雇他呢？

原来，当天早上Mike向Robert申请辞职，两周后正式离职。Robert很快发现Mike是被公司的竞争对手InstantLife以高薪挖走。由于Mike没有与公司签署过保密和非竞争性协议，为了防止Mike泄露公司商业机密给对手，Robert希望Adam能尽快解雇Mike。

​Adam此时很纠结......毕竟Mike是早期与自己一起打拼的员工，有一定的才干。可否进一步沟通，尽可能说服他留下来呢？
 
Robert建议参考其前雇主的做法。即尽快咨询律师准备一封解雇信，针对 Mike起草一份保密和非竞争性协议，要求Mike同意并立即签署。同时，告诉Mike：如果他泄露公司商业机密，LifeForever将可能采取法律措施予以起诉。
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究竟如何操作才稳妥呢？

关键员工Mike经受不住竞争对手高薪诱惑，跳槽到友商公司，的确很遗憾！Mike肯定不是一时冲动。既然去意已决，当前最好的做法是接受Mike的辞职申请，尽快终止(Terminate)Mike在LifeForever的工作。

Robert和Adam应该选择相对隐私和安静的环境，立刻与Mike一起会谈。了解、收集因终止其工作对个人和公司的影响，提醒Mike尊重公司商业机密。公司将支付他两周工资代替通知金，团体福利在代替通知金发放期内依然有效。最后，请求Mike尽快离开公司办公场所。

会谈时，务必做好相关面谈记录并存档。会后，有礼貌地护送Mike体面地离开公司办公场所。迅速通知与Mike有业务往来的部门和人员，特别是客户和供应商。内容要非常慎重，仅限于Mike离开公司的生效日期和其工作接替者信息，避免透露离职原因和其它细节，以便于业务能正常运行。

Robert前雇主的做法，并不可取。强迫员工在离职前立即签署保密和非竞争性协议，即使员工勉强签字，如果将来有法律纠纷，所签署的协议获得法官支持的可能性很低。

今后，Adam可以在新员工入职时，请新聘员工签署保密和非竞争性协议, 并在离职时提供所签协议的复印件给予提醒。

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​​本期测验：
安省《就业标准法》ESA要求员工必须给雇主至少两周的离职通知期吗？

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​上期答案：是
根据安省《就业标准法》ESA，一般情况下，法定公众假期必须在节日之后的三个月之内换休。
当然，Devin也可以在2018年2月16日春节之后换休。前提是公司和Devin双方同意且签署书面协议。换休日务必在该节日后的一年之内。如果员工在换休日之前离职，Adam一定要在法律规定时限内支付法定公众假期工资。​

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！