爽！一年产假后，接着享受两周的带薪年假！

​Robert下属Alice长达一年的产假快结束了。今天，她特意来公司商量能否在产假结束后，继续休两周的年假？而且还要带薪的哟！

Robert无法确定。于是向老板Adam请示。Adam只批准Alice继续休两周的无薪年假。

​Alice不同意。她显然是有备而来，拿出了雇佣合同复印件，针对年假条款与Adam争论了一番。那么Adam如何确定Alice是否应该有两周的带薪年假呢？

Adam需要对以下问题进行分析后，才能做出决定。

一、 Alice产假期间的雇佣关系有中断吗？
Alice拥有合法权利享受产假，且经过Adam事先批准。因此，雇佣关系从未中断。这种状态下的员工，常被称为非活跃(Inactive)员工。
 
联邦以及大多数省如安省没有严格限制非活跃员工享受年假的权利。所以，员工在休产假、父母假等期间，由于雇佣关系依然存在，一年结束时，员工可以获得两周的年假时间(Vacation Time)。

当然，个别省份对非活跃(Inactive)员工的年假权利有一定的限制。例如，纽芬兰和拉布拉多N.L省，要求员工有90%的年正常工作小时后，才能有权享受年假。

二、LifeForever公司是否有书面年假管理规定？
该公司从来没有书面管理规定。Adam认为公司没有规定时，应该是按照安省ESA《就业标准法》执行。

其实这是一个误区。在加拿大，当公司没有具体规定或雇佣合同时，如果员工起诉雇主，法官有可能根据案例法做出决定。员工也许能获得比ESA更好的结果。

三、年假条款在Alice的雇佣合同中的陈述是下面哪种？
A. 雇佣合同清楚地说明了年假薪资为年实际税前工资的4%。
B. 合同约定员工每年将获得两周的带薪年假。

Alice雇佣合同的描述是B类情况。 尽管Alice这一年没有实际出勤工作， 实际税前工资为零，她依然有权利享受两周的年假薪资（Vacation Pay)。 

如果当初Adam与Alice所签合同是A类情况，那么Alice只能休无薪年假。​

请注意：在安省《就业标准法》中，年假时间(Vacation Time)和年假薪资(Vacation Pay)是两个完全不同的概念。具体定义可以查询安省《就业标准法》或向专业人士咨询。​

另外，雇主可以自行决定是否允许产假结束后接着休年假。这种做法便于工资处理，员工产假结束后、返回工作前，及时清空积累的年假时间并付出年假薪资。

​Adam可以与员工达成共识，制订出符合公司业务运作需要的年假管理制度，规范雇佣合同条款，妥善保留员工所有年假及休假记录。

​最后，值得提醒的是：安省《就业标准法》目前没有要求根据工作年限提高年假时长，但雇佣合同里可以提供。Adam得密切关注法律变化。员工服务于同一雇主五年及以上时，将获得三个星期年假的新规有望在2018年元月一日开始执行。

本期测验：年假薪资是年基本工资的4%吗？

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上期答案：D. 独立合同工必须全职为本企业工作 。
​如果独立合同工必须全职为本企业工作，相当于失去了控制权。这种情况下，独立合同工将变成雇员了。

​以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！

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