福利来了，WSIB喊职场抑郁症者快来领取

2018年1月1日起，安大略省《慢性精神压力》新政策正式生效

Cindy所在部门近几年来迅速变化，且频繁更换主管，其工作职责也被反复调整。今年新上任的主管对下属们要求很苛刻。

Cindy与新主管之间冲突不断。她总是被要求承担职责范围外的工作任务，工作量不停地增长，主管在团队例会上，还经常直接点名批评她，甚至威胁她：“再不努力，就准备去找工作吧！”。 其它的同事们也逐渐疏离她。Cindy有种被羞辱和孤立无助感。

长期下来，Cindy感觉身心疲惫，过度焦虑。经医生诊断，Cindy已患有抑郁症。医生建议她减少常规工作时间，由原来一周工作五天改为三天。Cindy的收入明显下降了。她要求雇主Adam为其申请工伤保险福利以便补偿其损失。Cindy的要求会被工作场所安全与保险局Workplace Safety and Insurance Board (WSIB)批准吗？

2018年1月1日之前，安省WSIB会拒绝Cindy的申请。因为过去，只有患创伤性心理压力的员工，例如工作过程中因突发严重事故，目击犯罪现场像店员被抢劫等而患上心理疾病时，才能享有WSIB福利。

安省WSIB在2017年10月6日发布了最新《慢性精神压力政策》。自2018年1月1日起，如果员工满足以下条件，可能会获得WSIB的福利！该政策旨在帮助和支持慢性精神压力的员工，以便他们能回到工作岗位。WSIB的福利包括心理诊断、治疗、处方药、替代性工资、返岗服务等。 
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1）能出具合格的诊断书。
在遵从《精神疾病诊断和统计手册》The Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) 的规定下， 诊断书必须由合格的、受法律监管的医疗专业人员提供。慢性精神压力包括但不限于：
a. 急性应激障碍
b. 创伤后应激障碍
c. 调整障碍，或
d.焦虑或抑郁症。
 
复杂案例中， 如果有证据表明存在与工作无关的压力因素，可能需要精神科医生或心理学家进一步评估，以澄清正在进行的和最初享有的福利。

​2) 能证明慢性精神压力的重要压力源，从本质上来自于工作。
WSIB认可的实质性工作压力源是指在类似工作环境下，员工的工作强度或/和持续时间严重超过常规压力和强度。长期处于高压力的职业比如救护生命职业属于保护范畴。工作场所受到欺凌和骚扰等导致的精神压力也包括在内。
 
新政策可以追溯到2014年4月29日至2018年1月1日之间，符合条件但还没有申请WSIB福利的员工。这类员工必须在2018年7月1日之前向WSIB申请。

​但是，请注意：一般情况下， 由于工作中的正常个人冲突、雇主的管理决定和措施给员工造成的精神压力，并不在WSIB的保险范围之内。比如调整员工排班时间、要求员工遵守公司管理规定、改进工作绩效等。

这项政策的实施，要求雇主履行相应的义务并可能会产生一定的费用。

• 一旦发现员工患有工作相关的慢性精神压力，雇主必须在三天之内向WSIB报告。如果雇主汇报太晚，造成事故，雇主同样会面临迟报处罚。
• 雇主必须调查并汇报与工作有实质性相关的重要压力源，并设法减少或消除。甚至要重新设计工作以确保患病员工的压力降低到最小。
• 所有调查都需要有书面记录并保存。

 
最后，每个人承受和处理压力的能力是不同的。营造健康安全的工作场所是雇主和员工的共同责任。

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本期测验：以下哪些专业人士可以提供WSIB要求的精神疾病诊断书？
​A. 医生physicians
B. 护士nurse practitioners
C.心理学家psychologists,
D. 精神科医生psychiatrists.
E. 以上都是 All of above

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上期答案：是
错过30天的申诉期，员工可以提供具体原因申请延期。但一般要求在事故发生后的6个月期限内。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！