雇用独立合同工的正确招数！

本期作者：​紫伊
紫伊毕业于加拿大皇后大学，拥有劳动关系硕士学位，在多伦多公共服务机构从事HR工作十多年，有着丰富的本地HR专业知识和实践，希望读者喜欢不同风格的专家，为您提供加拿大人力资源管理经验！

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Maria给LifeForever公司提供会计服务快8年了。最初Maria与LifeForever公司签订的协议是独立合同工（Independent Contractor）形式，那时，她同时还给其它多家公司做会计。

​近年来，LifeForever公司不断壮大，Maria从每周为Adam工作15小时，到6年前增加到30小时，基本专职为LifeForever服务。为了方便其工作，Adam还给其提供了停车卡，这是公司员工的福利之一。3年前，公司为全体员工更换电脑，也为Maria配备了一台。

最近Adam参观了几家同行公司，发现其他公司都在用网上软件QUICKBOOKS 或者SAGE 50记账， 方便快捷。相比之下，Maria还在使用EXCEL, 手工或公式计算，速度慢了至少一倍。Adam觉得如果换一个懂记账软件的会计，一定会节省一半的费用。

Adam跟Maria面谈，通知她的合同关系将在两周后解除。Maria说：“我现在只为你公司工作，你这样让我离开，我到哪里再去找别的客户？你要按照我的工作年限给予经济补偿！”。
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Adam不同意，认为Maria是独立会计，不是自己的员工，与她签订是服务合同即B2B形式，且从来没有更改过。

那么Maria到底是员工还是独立合同工呢？​Adam需要根据四个标准，问自己几个问题。
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在加拿大除魁省以外，税务局CRA（CANADA REVENUE AGENCY）按以下四项条款来判定是雇员还是独立合同工（自雇）。

对照以上标准，Maria虽然与Adam曾经签署的是B2B独立合同工即自雇形式，但是，现在的实际情况已转成雇佣关系了。

安省曾经有一对夫妇被雇主错误地归类为“独立合同工”（independent contractors），工作了30年后，忽然在没有提前通知的情况下被解雇。他们将雇主告上法庭，最后成功打赢官司,，并获得26周通知期报酬，共计12.5万元的赔偿。
 
如果无法甄别Maria是独立合同工还是雇员，Adam最好咨询人力资源专业人士，以免产生不必要的劳动纠纷,或者被加拿大税务局审核出问题而被动交罚金。极端模糊的情况下，双方可以呈交文件到加拿大税务局裁决雇佣关系。 

雇佣形式（雇员还是独立合同工）直接影响员工的基本权利，例如法定最低的工资、超时工作的工资、健康与安全的保障、有工作保障的假期等。
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雇佣状况还会影响就业保险（EI），加拿大退休金计划（CPP）和工作安全或工伤赔偿的权利，以及个人所得税。

雇主在签订雇佣协议和日常管理过程中一定要认真鉴别，条款清晰明确！定义好独立合同工还是雇员的关系。

本期测验：许多企业依靠独立合同工工作。以下有关雇用独立合同工的说法，哪一条是错误的？

A. 雇用独立合同工可减少企业责任
B. 企业可灵活雇用和解雇
C. 可能会节省企业劳动成本
D. 独立合同工必须全职为本企业工作
E. 可相对加快企业招聘流程

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上期答案：否
招聘广告是职位说明书的表现形式，但不能完全等同于职位说明书。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！