雇主要为员工疏忽驾驶买单吗？

LifeForever公司的销售代表Jack是Uber兼职司机。一天下午，正好有一单生意在其前往公司客户的途中，且乘客的目的地与他的客户在同一写字楼。考虑是顺风生意，Jack决定接单。

Jack到达客户写字楼门口放下乘客，正准备驶往停车场时，突然被后面的一辆大货车追尾，Jack不幸受伤。Jack认为这场意外是在为LifeForever公司客户工作的途中，希望老板Adam按工伤处理。Jack的要求合理吗？

依照安省职业安全及保险局Workplace Safety and Insurance Board（WSIB）因公出差的制度：员工遵照雇主要求，无论是乘坐公共交通、驾驶公司或自己的车辆，前往非常规办公区域履行工作职责时，当发生意外交通事故，无论是谁的错误，雇主有义务承担责任包括医疗和误工费等。

但是，事故发生时，假如员工正在处理私事或者从事非法活动时，即使驾驶的是公司车辆，员工也得自己承担责任。非法活动包括开车时使用手机接听电话、发短信、酒驾等。员工驾驶公司车辆从家里到公司正常上下班，如果发生事故，也需员工自行负责。

倘若意外交通事故发生时，的确属于因公出差，而且是对方司机的责任，员工除了可以申请WSIB福利之外，还可以选择向肇事司机索赔。因为WSIB仅承担部分误工费，不赔偿其它损失。

虽然员工因公驾驶遭遇车祸后，可能有资格申请WSIB福利，但企业的生产力因员工疗伤休养将受到影响。另外，雇主相应交纳的WSIB保险费用有可能上涨。更严重的情况下，如果员工驾驶公司车辆或公司租赁的车辆，因疏忽造成重大损失时，雇主有连带责任。

安省的Walker v Ritchie​案例中，员工因公出差驾驶公司车辆致使一名17岁的对方司机严重受伤，连带雇主赔偿受害者的金额高达100万加币。因此，如果雇主Adam允许员工使用自己车辆或驾驶公司车辆外出公干时，务必注意以下几点：

一、制定员工使用公司或个人车辆外出公干的管理规定。 

• 要求员工必须是安省G牌驾驶执照、具有安全驾驶记录且无任何违法行为等。
• 禁止开车时使用手机或类似手提设备等。车辆最好安装蓝牙装置，员工只能在紧急情况下使用蓝牙接听电话。
• 禁止员工因公出差驾驶旅途中，从事Uber第二职业等。

二、采取有效监管措施、确保制度执行的连续性。 

• 要求员工及时提供车辆使用日志。
• 如果是公司车辆，可以考虑安装行车记录仪、GPS测速记录和提醒设备。在驾车过程中，如发现安全隐患，及时向公司反映并尽快维修。
• 员工驾驶公司车辆时，要维持车辆清洁卫生，用公司提供的洗车卡定期洗车和加油卡加满油，以方便下一位同事使用。

​​
三、要求员工定期参加防卫性安全驾驶规范的培训和复习，以提高员工安全意识并遵守交通法规。

​四、强调员工违反规定的后果和处罚措施，要求员工签署声明，确认理解并愿意遵守公司相关规定。 

本期测验：员工Robert星期一上午10：00与医生有约，驾驶公司车辆前去赴约途中，Robert出车祸受伤了，这种情况下，可以报工伤吗？

---

上期答案：Tony的第二份工作的雇主需要重新扣除并上缴政府CPP和EI。Tony多交纳的部分，加拿大税务局会在第二年四月底申报个人税后退还。

---

以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！