烧烤模式已启动，瞧一瞧加拿大“高温”劳动保护政策

LifeForever公司趁着加拿大国庆节热闹的氛围，举办夏季促销活动。周六在公司停车场，支起了烧烤设备，为客户免费提供汉堡和三明治。天气十分炎热，体感温度已达到43 °C。加上烧烤产生的热浪，负责为客户烧烤的主厨Dave突然体力不支，几乎晕倒在地。幸亏现场一名客户是医生，对其进行了急救，总算有惊无险。 

加拿大雇主有责任保护工人免受因设备、生产过程或是天气条件等高温所带来的危险。​雇主需要知道员工是否处于危险之中， 以及怎样降低员工中暑(Heat Stress)的方法。如果雇主没有防暑计划，造成员工有高温相关的疾病或死亡时，劳工厅可能会给雇主开出停工令、被起诉、甚至罚款。

中暑/热应激(Heat Stress)类型包括：热疹Heat rash、热射病Heat stroke、热痉挛Heat cramps，昏晕Fainting, 热衰竭Heat exhaustion。室外工作者如景观和园艺工作者、建筑工人，焊工等出现中暑危险机率高。

2001年8月6日，安省一名44岁的面包工人死于高温工作(Heat Stress Death at Crissa Bakery)。当时室外温度为34°C， 他被发现在烤箱附近失去知觉，身内温度为42.5°C。由于该雇主缺乏防暑制度，该面包房最终被罚加币$215,000。 

新不伦瑞克省（NB）有具体规定：在极热环境下，要求雇主在现场确保有相应能力的人指导工人谨慎处理中暑，以免受伤。该省曾有一位锅炉工炎热天气时，在某高温造纸厂连续三天修理锅炉，最后因为热射病死亡。头一天晚上，他曾昏倒在旅馆的房间地板上。当时没有意识到已中暑。更糟糕的是同房间的同事建议他喝点啤酒，第二天让他继续工作。因为酒精进入体内后，很难排出。中暑饮酒，适得其反。该公司最终被罚$7,500.00加币。[R. v.Lorneville Mechanical Contractors, Ltd., [1993] N.B.J. No.633, Jan. 7, 1993].

阿尔伯塔省AB、安大略省ON、努温特省NU、西北地区NT的《职业健康和安全法》间接地规定了雇主防暑(Heat Stress)义务。其它省、地区和联邦有直接和明确的规定。

安省《职业健康和安全法》第25(2)(h)条款规定雇主有责任采取一切合理的预防措施保护工人。这条一般规定间接地要求雇主制定政策和程序，以保护因热工作流程和/或炎热天气中的工作人员。 

出于合规目的，安省劳工厅推荐美国政府职业卫生师会议所确立的物理因子职业接触阈值(TLVs)，在加拿大这一接触阈值被简化为湿热指数(humidex)。这些值是基于防止工人的体内温度升高到38°C以上。

夏初之季，当人们还不太适应酷热天气，特别容易中暑。安省一般在每年5月1日至9月30日之间，以下情况会触发防暑计划的启动:

• 当地或特定地点湿热指数达到或超过35
• 加拿大环境局湿热指数报告（气温超过30°C，湿热指数超过40）
• 加拿大环境部天气警报
• 热浪：三天或三天以上的温度为32ºC或更高
• 安大略省环境部烟雾警报

防暑计划应包括以下措施：

• 工程控制：可以考虑安装空调、使用风扇改善空气流通、排出热空气和蒸汽、安装绝缘和反射热障等；
• 行政控制：启动《高温适应计划》，调整工作量，每小时会有5分钟的额外休息时间，尽可能提供额外的员工轮换、逐渐达到常规100%工作量。提供凉爽的饮用水， 建立阴凉处。提醒工作人员对食物加盐。规定员工不能单独工作，以便同事之间互相照应。
• 工作服装：建议室外工作人员穿着由透气织物制成的浅色宽松服装并涂防晒霜。
• 员工培训：确保员工了解中暑原因、症状、预防和处理措施。
• 急救措施：工作现场一定要配有受过培训的急救人员。

如果有员工在高温环境下工作，雇主务必制定防暑计划，防患于未然，远离法律风险。

本期测验：加拿大雇主是否一定要给员工发放高温补助？

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上期答案：A

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！