终止久病缺勤员工的聘用合同

​LifeForever公司员工Samantha两年前回中国探亲时，不幸患脑中风。经治疗,右侧偏瘫。后期治疗效果不佳，再次出现颅内出血。虽然保住了性命，但全身瘫痪，不能言语。至今仍住在中国治疗。由于其长期无法工作，Adam考虑能否正式终止与Samantha的雇佣合同关系？
 
意外情况导致员工和雇主一方或双方没有能力履行曾经承诺的聘用合同，双方都没有违约情况下，聘用合同不得不终止。在加拿大这种情况被称为《落空聘用合同终止》Termination by Frustration of the employment contract.

​早期典型情况指工作场所遭到摧毁比如失火、飓风。渐渐地适用到其它预见未来不可能履行合同的情形。含员工受伤或残废后，永远无法工作的情况。注意：雇主因为破产、生意下滑要解聘员工，则不属于该范畴。
 
Adam实际遇到了比较棘手的问题。假若要终止Samantha的聘用合同。Adam有义务证明员工终身失去工作能力。以下因素供Adam参考。

1）评估残疾或疾病的性质、时长、恢复的可能性。
残疾或疾病越严重、时期越长、恢复可能性越低，雇主越容易终止合同。然而评估员工永久性残疾与什么医学证据有关存在争议。以下两种情形都可能被法官采取。
A.根据雇主提出终止合约时的医学证据，评估员工返岗的可能性。
B.经过很长时间后，员工身体奇迹般地康复了。员工起诉雇主错误性解聘，以审判日的医学证明为依据也是可能的。

2）员工合同期限和工龄
员工因病缺勤一年内，不太合适进行此类合同终止。非技术类员工时长可能为1.5年，技术类员工可能会为3.5年。全职无限期合同的员工可能在18个月至两年。工龄越长越难终止。
 
3）工作岗位性质
​容易被代替的、非核心岗位，合同能终止时机更晚。曾经Costco一名员工因病缺勤长达五年之久。Costco根据这名员工家庭医生的文件，终止了该员工的聘用合同。但医生文件没有明确证明该员工永久地失去工作能力。法官认为该员工的缺勤对Costco的运营影响不大，Costco因错误性解雇输掉了这场官司。

​4）疾病和残疾福利
企业在聘用合同中给员工提供疾病和残疾福利时，员工一般能获得更长时间。
有些聘用合同条款提供疾病和残疾福利的同时，也考虑到员工可能因为长期残疾或死亡而终止聘用合同的条款。其实, 此类聘用合同终止与合同中约定的长期残疾关系并不大，关键还是看员工是否在未来根本无法工作。
在雇佣关系终止后，员工可能继续享受Long Term Disability (LTD) 的福利，该福利也可能会随着雇佣关系的终止而终止。 

​5）雇佣关系终止之前，特殊照顾疾病和残疾员工的必要性
员工因疾病和残疾长期缺勤，根据《人权法》，禁止雇主解聘员工。除非雇主能证明确实无法克服困难。因为员工可能可以胜任其它岗位。普通法下，雇主没有提供相应照顾时，法官也可能做出对雇主有利于的判决。
 
如果Adam决定终止Samantha的合同，在员工缺勤期间，要积极、彻底地与员工沟通返岗后可能的安排 。获取充分、更新的医学文件，证明员工确实在未来不可能回来工作了。
 
该类合同一旦合法终止，雇主没有义务按普通法进行赔偿。但员工在合同终止日之前，尽管没有实际工作，依然有权享受ESA规定的代通知金和遣散费。

本期测验：员工享受疾病和残疾福利的资格是否等同于员工享受病假缺勤的资格？

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上期答案：OHSA有要求雇主必须张贴相关宣传海报等。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！