说走就走的旅行可能被老板合法拒绝

​农历新年春节这天，老板Adam早早地站在公司门口，给员工派发红包。看着美滋滋的员工们，Adam脑海里憧憬着未来。期待每个人都能象自己一样，勤奋努力，共同积极地参与公司发展。

可是，Adam中午刚回到办公室，Cindy跳了进来，告诉Adam明天要去古巴度假一周，特申请年休假（Vacation Time ）。Cindy表示这次突然的旅行，是朋友临时转让给她的，价格异常优惠，机会难得。目前机票、酒店都已定好，恳请Adam务必批准。

这简直不是请假，只是通知老板哟！Adam已给Cindy安排好了几个重要项目，临时换将，客户肯定不满意。Adam可以拒绝Cindy的休假申请吗？

根据安省《就业标准法》ESA规定，员工工作不足12个月时，虽然有年假薪资Vacation Pay，但无权利享有年休假时间Vacation Time。另外，在业务运作需要的情况下，雇主可以合理地自行安排员工休假 。比如制造业对机器停运保养，可以安排员工们某一时间同时休假。服务行业可以安排员工淡季休假等。因此，Adam可能有权拒绝Cindy的申请。

如果Adam想合法地拒绝Cindy这场随心所欲的旅行，要先检查公司是否已具备条件。
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首先，公司是否已有完善的《年休假管理制度》？

• 该制度要清晰、无歧义地规定员工休假权利、何时可以休假、如何申请休假、年假薪资支付等。
• 如果《就业标准法》ESA的特殊规则适用于有些职位时，要特别说明。
• 雇主可以设定要求和标准，年初时允许员工预先提出休假计划。例如按员工资历，老员工可以优先选择热门时段等。员工后期需要变化时，在具体规定时限内允许调整。

其次，员工Cindy是否知晓《年休假管理制度》？
完美的制度以及制度的更新要及时向员工公布和宣导，以确保每位员工了解并懂得所规定的内容。最好保留书面记录。
 
如果Cindy明知故犯，执意潇洒地去旅行，Adam拒绝时，Cindy可能会有不小的经济损失。但Adam勉强批准后，在公司里会树立负面样板。因此年休假管理规定中，可以考虑相应的惩罚措施。当严重影响业务营运时，给予员工书面警告甚至解聘等。

最后，提醒Adam注意：当雇主安排员工休假时，法律规定一年内每次至少为一周时间。员工可以书面自愿申请一年中每次只休一天年假。但雇主不可以强制要求员工这样做。
 
Adam可能也会遇到个别有权利休假的员工始终拒绝休假的特殊情况，法律要求雇主有义务在规定时限（10个月）内安排员工休最少2周或3周法定年假。 因此，Adam可以坚持让员工休最低法定年假。

本期测验：安省某公司员工因为工作太忙，一年中未能休完所有法定年休假，雇主是否可以规定不休即作废Use it or Lose it呢？

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上期答案：是
与员工签订聘用合同时，建议给员工提供职位说明。但必须明确本质上没有重大改变的前提下，该职位说明会因公司的发展而变化，雇主有权修改具体职责要求等。

以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！

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