同工同酬理想已变现实

安大略省《就业标准法》最新变化要点（四）

为了迎接春节产品促销活动，LifeForever公司临时聘用了4名大学生担任兼职理货员。两周后, 其中一名员工Emily意外地了解到其基本工资比全职理货员的低。

她认为自己虽然是临时兼职员工，所从事的工作与全职员工一样， 希望Adam给予同等的基本工资待遇。Emily有权提出这样的要求吗？

根据安省最新修订法规，2018年4月1日起，当临时、兼职和季节性员工为同一雇主、从事大致相同工作时，有权享有与全职员工一样的报酬。
 
当员工认为自己的报酬低于同职位的全职员工时，可以请求雇主评审自己的薪酬。雇主必须书面回复：要么涨工资，要么就工资差异给予合法理由。

薪酬差异造成的原因是以下情况时，可以除外。

• 资历或绩效机制
• 质量或产量机制
• 其他与性别或雇佣类型无关的因素等

这项新规变化给Adam带来的挑战是：当员工想确定雇主是否遵从该法规时，可以公开自己的薪酬信息。雇主不可以处罚员工。薪酬信息保密规定在一定程度上可能依然适用于全职员工。

一方面，Adam认为全职员工比兼职员工更有经验，从而支付不同的报酬。为此，Adam必须从工作需要的努力程度、技能要求、职责范围、工作条件等方面，审核该职位以及在岗员工是否有本质上的相似度。

另一方面，Adam认为4名大学生担任兼职理货员是培训或实习，拒绝提供全职员工工资标准。实际上，除了教育部批准的大学、社区学院、私立职业学院或高中的实习课程之外，其它以培训为目的工作人员，同样地享有《就业标准法》的全部要求和权利。

此外，从2019年1月1日起，如果学生常规日工时是多于三小时的情况，即使学生工作少于三小时，也将按三小时支付。
 
有时候Adam会利用中介劳务公司的员工承担临时性任务，这类工作人员虽然不是LifeForever的员工，从2018年1月1日起，针对中介劳务公司的相关新法规已开始实施。Adam需要审核与这些公司之间的服务合同，要求他们务必遵从新法规变化，包括同工同酬的要求，降低连带责任风险。

除了上期提到的排班记录要求之外，特别强调：从2018年1月1日起，在原有《就业标准法》对员工信息存档要求之上，雇主有责任保留以下员工记录：

• 年假薪资和计算
• 年假记录的保存期从3年提高到5年
• 员工工作日期和时间
• 员工加班日期和时间以及所从事的工作时薪（特别是员工有两个及以上的时薪情况）
• 提供给员工的节假日换休详细书面记录
• 与家暴和性暴力事假相关的文档

为了进一步强化实施《就业标准法》，劳工局招聘约175名“就业标准法官员”，帮助中小企业雇主和雇员学习权利和义务。到2020-2021年大约10%的企业会被抽查。
 
员工在向劳工局申诉之前，不再有义务联系雇主。同时，“就业标准法总监”不得以信息不足为由拒绝指派“就业标准法官员”调查投诉。所有投诉将会在90天之内解决。不遵从法规的雇主将被给予相应的经济处罚包括网上实名通告。

本期测验：Adam可以降低全职员工的工资，以达到全职和兼职员工同工同酬的目的吗？

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上期答案：A
如果雇主拒绝员工排班调整要求时，应该给予合理的书面回复。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！