加拿大式工伤不下火线

承接上期：员工Sean在公司团建时受伤，符合Workplace Safety and Insurance Board(WSIB)福利申请资格。

Sean以为享有WSIB工伤赔偿金时，可以完全休息，直到彻底恢复后上班。可是，根据医生开出的《早期计划返岗体能表》即FAF表格，Sean被要求从事体力能胜任的适当任务。即每天给公司出货文件盖日期章。工作时长由一天8小时，暂时调整为一天4小时。

Sean还在工伤治疗恢复期，这样的要求合法吗？ 

自1998年开始，安大略省Workplace Safety and Insurance Act (WSIA)《工作场所安全和保险法》规定，因工受伤的员工和雇主有责任共同合作，尽早返岗Return to Work(RTW)。受伤员工能否得到WSIB工伤赔偿金，多少赔偿金，下图中RTW程序是必要环节。

这项政策自实施以来，颇有诟病。批评者指出受伤员工被迫过早地工作，有时不遵照医嘱，执行调整的任务，给员工带来羞辱感或潜在危害。可是，WSIB认为RTW是促进受伤员工康复的最佳方式。

当员工第一次见医生时，医生会向WSIB发送《医护专业人员报告》即Form 8。

雇主或员工本人可以要求主治医生填写FAF表格。该表格仅限于收集与特定工作相关的体能信息，不得收集任何医学或诊断信息。员工必须同意允许雇主和WSIB获得其体能信息。WSIB接受雇主客户化的FAF表格，但不会为非WSIB版本的表格给医生付费。

​员工必须始终配合雇主和WSIB。包括受伤后及时通知雇主、恢复期保持与雇主和WSIB的联络并更新任何变化、与雇主协作寻求适应体能的工作、按WSIB要求完成体检。如果员工拒绝合作，WSIB可能会减少，暂停或取消其福利。

安省曾有一名员工，在操作设备时不慎扭伤了腰并获有WSIB福利。当时家庭医生无法确诊，建议其拍X光和MRI核磁共振。在预约专科医生等待期，员工表示每天疼痛得难于起床，家庭医生建议其在测试结果出来前，暂时停止工作8周。

但是，其主管打电话告诉他：公司给其安排较轻的工作，而且在工作场所特意提供了简易休息床。当员工感觉累时，可以躺下休息。可是员工决定遵照医嘱，拒绝接受修改过的工作。几天之后WSIB专员联系该员工，要求其配合并接受调整后的工作。该员工依然拒绝。WSIB以不合作为由暂停了其福利。

相应地，员工一旦受伤，雇主要尽快联系员工，并在员工恢复期定期跟踪，尽可能给员工安排适当的工作，及时向WSIB更新信息。
 
整个过程中，主要是员工和雇主之间的互动。WSIB可能会为双方提供相关信息并检查是否按程序操作、是否履行了义务。除非员工与雇主之间发生矛盾，比如FAF表格说明员工可以从事适当的工作，员工要拒绝时，必须马上联系WSIB。WSIB专员将在员工受伤后的12个星期之内介入协调、解决争纷或做出裁决。如果员工对WSIB裁决有异议，必须在WSIB裁决后30天之内，填写Intent to Object Form。
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由于安省《人权法》要求雇主给予受伤或残疾员工提供照顾。遵从《工作场所安全和保险法》下，安排受伤员工返回工作时，雇主切忌一刀切，要根据个性情况，给出针对性解决方案。

本期测验：​如果员工在WSIB裁决后，错过了30天的申诉期，是否能得到延期吗？

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上期答案：是

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！