100%拿佣金的员工，还享有法定最低时薪吗？

LifeForever公司发薪周期是每月两次即 (Semi-Monthly) 。2017年12月8日是11月下半月工资的发薪日。销售代表Steve发现自己的工资没有发放，急忙询问Adam原因。

Adam查询后说：“按合同约定，你的工资是100%基于业绩拿佣金 (Commission) 的。11月16日至30日，你的销售额是零，自然没有工资哦！”。

Steve十分委曲地辩解到：“因为客户休假，合同成交日推迟了。这段时间我总共工作了88个小时，在公司指定的路线上，按销售指南要求向客户推销公司A产品。你至少要按当前法定最低时薪支付我工资吧？”

Adam寻思片刻说：“11月 24日，你已收到11月上半月$5000 CAD的佣金。11月份你共计工作了176小时，每小时平均工资为 $5000 / 176 = 28.41。这远远超过了法定普通最低时薪11.60 CAD的标准。下半月就不应该再发放工资啦！”。Steve无奈地离开了。

佣金(Commission)是工资的一种形式。其金额是基于员工完成的业务量进行计算的。可以是销售额、毛利润或净利润的百分比。或者是每次交易后的一次性支付金额。那么，11月16至30日，Steve究竟是否该有工资呢？

首先，需要判断Steve的职业在安（大略）省《就业标准法》中是否属于最低工资的豁免范围。

​该法律中，某些职业如地产经纪属于最低工资豁免职业。Steve利用公司提供的销售指南、在公司指定的路线上向客户推销A产品，属于路线销售人员，没有此类豁免权。

其次，安省《就业标准法》禁止将不同薪酬期的佣金互相抵销。

​虽然Steve在11月上半月佣金收入已远远超过全月法定普通最低时薪，但不可以做为下半月的工资。
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综上，Adam应该根据Steve的11月下半月实际工作时长按法定普通最低时薪标准支付其相应工资。

Adam 有必要监控此类员工的日常工作时间，每个发薪周期相应地进行工资调节。​

​如果某半个月Steve佣金较少，比如$400时，Adam需要调节Steve的工资以便其拿到法定普通最低时薪。即 $11.60 per hour * 88 hours - 400  = 620.80。
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此外，佣金占主要收入的销售人员，能享有年假工资。佣金获取场所不同时，各省或联邦规定有所差异。 

最后，设计业绩佣金(Commission)方案时，要清楚地定义业绩佣金概念以及员工获得佣金时间。Adam至少要考虑以下问题： 

• 佣金是按订货额、利润额还是货款回收额的百分比计算？
• 公司收到全款之后，还是部分货款时支付员工？
• 员工离职后是否能继续获得佣金等? 

2018年元月一日起，安省《就业标准法》将实施多项重大变化，法定普通最低时薪将调整到$14.00 CAD。公司各项规章制度要做好准备和更新，积极与员工的沟通。从下期开始，我们的故事将针对该法律变化为Adam制定应对措施提供参考信息。

​本期测验：佣金为主要工资收入的汽车销售人员，一个薪酬期内，每天按时上下班，销售额为零的情况下，是否与地产经纪一样，无最低工资支付吗？

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上期答案：A
在进行工作场所骚扰事情调查时，调查人员应本着客观、公正的原则提问。避免对当事人进行不必要的评价。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！