远程在家办公，意外受伤，算工伤吗？

前不久，由于多伦多恶劣的冰雹天气，Robert在老板Adam同意下，远程在家办公。可是，Robert一不小心从椅子上摔倒，左胳膊疼痛难忍，在家人陪伴下，去医院检查后，确认是左前臂骨折。

一个月之后，老板Adam收到职业安全及保险局Workplace Safety and Insurance Board （WSIB）来信，因没有及时上报员工受伤报告，将可能面临罚款。

Robert临时在家工作，不在公司办公场所，能算工伤吗？

随着科技发展，越来越多的员工可能会远程在家工作即Telecommuting or Telework。据加拿大统计局2010年12月的报告，不包括自雇人士，仅2008年约1.7百万员工，至少一周在家工作一天。远程办公可以是员工临时在家或非公司办公地点执行短期任务。也可以是员工长期远程执行全部或部分日常工作。
 
当员工不在公司正式办公场所工作，经主管要求或批准后，雇主受益时，远程履行雇主要求的工作活动过程中，员工受伤，有可能构成工伤并获得WSIB理赔。如果雇主没有WSIB的情况下，可以通过其它渠道获赔。

然而，加拿大每个省份的职业安全保险局对远程办公受伤情况的规定明确性不够。根据调查信息 ，安省WSIB对每个案例判定结果可能会不同。Adam对WSIB的来信可以提出异议和申诉。
 
员工远程办公时，一旦发生类似上述受伤情况，应该及时记录当时事故细节。比如事故发生时间、地点、详细过程、现场证明人、采取的紧急医疗措施、去医院的交通费用或医疗费等。尽快向主管汇报情况并及时填写WSIB要求的Form 6。一般员工可以申请工伤赔偿的时限为6个月。

雇主一旦收到报告后，需要立即展开详细调查，并根据受伤情况，尽快或在三天至七天之内上交相应报告Form 7。雇主没有及时上报时，可能面临$250至$1000的罚款。
 
当然，员工仅仅是微小创伤，例如手指皮肤被打印纸不小心刮伤，只需要简单的急救措施First Aid Treatment，依然能正常上班的情况，不必上报给WSIB。

当雇主允许员工在家办公，建议制订相关制度，与员工签订双方协议。内容包括远程办公的定义、资格和条件、办公区域、设备，信息安全等。例如，

• 明确远程在家办公只是福利，而不是员工应得利益，雇主有权取消。
• 员工偶尔自愿将工作带回家完成，即使雇主知晓，这类情况并不属于远程办公范围。
• 必须是员工自愿申请，预先获得主管批准后，才能远程办公。主管根据公司规定，设定工作时间要求、工作绩效目标及合格标准，员工同样要求遵守公司各项管理制度。
• 家中办公区要受足够保险保护，员工务必与自家房屋保险公司沟通。
• 在家远程办公的环境要符合职业健康和工作安全要求，员工必须定期检查和维护。
• 与员工提前签订协议。协议包括《远程在家工作健康安全注意事项》，最好能允许公司的《联合健康和安全委员会》代表进入家中，定期进行工作安全检查。

​​本期测验：Telecommuting有以下哪些好处？

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A. 工作与生活能更好的平衡
B. 更好地吸引人才
C. 员工更快地了解公司变化
D. 降低缺勤率
E. 以上都是

上期答案：​是
该车辆补助需要交税。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！