2018春天来了，2019年排班新规挑战还远吗？

安大略省《就业标准法》最新变化要点（三）

美国商人比尔·福特William Clay Ford, Jr.曾说过一段话：世界各地对个人流动性需求十分巨大。人们实质上喜欢自己不在别人的日程表上。这样，他们能来去自由。

There is a great demand everywhere in the world for individual mobility. People like the fact they are not on somebody else's schedule. They can come and go as they please.

为满足公司运营需求，无论员工是否喜欢，Adam做为雇主，必须最优化地安排员工日程。 
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John是Adam公司产品安装和维护工程师。John的工作时间是根据客户需求进行调度且定期与其它工程师轮流承担24小时值班即随叫随到 (On-Call) 服务。

大部分情况下，Adam管理有序。但有时候，会临时取消原定排班。当员工24小时待命时，可能没有实际工作或实际工时不足3个小时的情况。
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为此，Adam还是要依法给John这类岗位的员工按普通最低时薪支付至少三小时工资。根据最新安大略省《就业标准法》的变化，2019年元月一日起，Adam要按正常工资标准支付了。

新法规中排班的变化不仅将增加直接工资成本，员工还拥有了96小时拒绝权，将加大应急排班难度。同时，政府对文档记录方面的要求也更加严格，管理成本将会随之上升。这些变化将于2019年1月1日生效，还有一年时间的准备，相信Adam能够顺利克服这些挑战。

变化要点如下。

本期测验：
假定员工Mason在2019年2月1日，刚刚通过3个月试用期。他发邮件向Adam提出调到离家更近的办公地点，并要求调整工作作息时间。

Mason正常的作息时间是上午8:30 – 5:30, 午餐休息时间为一小时。Mason希望能调整到9:00 – 5:30, 午餐休息时间为缩短为半小时。Robert应该选择以下哪种合适的方式？
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A. 与Mason沟通，明确具体开始日期和期限后，给予书面批准。
B. 与Mason沟通，表示公司业务忙，资源不足，口头拒绝了。

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上期答案：A
个人紧急假(PEL: Personal Emergency Leave)仅适用于员工因为个人疾病，受伤、紧急医疗或与家庭成员有关的死亡，疾病，伤害和医疗等紧急情况。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！