工会离雇主有多远

安大略省《劳工关系法》最新变化要点（一）

​人无远虑，必有近忧。雇主Adam认为自己与雇员关系一直不错，从未操心过工会与自己的公司有任何关系。直到最近，听说派驻A大厦作为服务分包商的员工们，正在被XYZ职业工会组织频繁接触，他们有意图发展为工会成员。

一旦工会成立，Adam的管理自由度下降，运营成本势必上升。2018年1月1最新修订生效的《劳工关系法》The Labour Relations Act, 1995 (LRA) ，让Adam抵制工会的成立变得更加困难。《劳工关系法》是规范工会的组成、认证和集体谈判的法律。

加拿大员工自愿组建工会要经过认证程序。一般分为申请和投票(Vote-based system)两个步骤。

• 在安（大略）省，当一个公司有40％员工签名表示愿意组建工会，可向安省劳工关系委员会Ontario Labour Relations Board (OLRB)提出申请。
• 申请后的五个工作日内，雇员开始投票表决。只要参与投票的有50％+1以上的人数同意，工会即可成立。OLRB发放成立认证。工会认证的意义是承认该工会具有与雇主签订集体合约的主体资格。

一、新法规扩大了卡片式工会认证适用行业，缩短相关行业工会建立时长。

• 卡片式工会认证（Card-based union certification）指递交申请时，如果已有55%及以上的成员在工会成员卡上签名支持，工会组织将可能直接通过认证。雇主只有2天时间回应申请。2天后没有回复，将自动生效。
• 除了原来的建筑行业之外，新法规允许楼宇服务行业、家庭护理和社区服务行业以及临时帮助中介机构以此法进行工会认证。

二、新法规取消了矫正或补救式工会认证(Remedial union certification）中的某些条件，无需投票表决。
当雇主确实违反了《劳工关系法》时，比如雇主没有提供休产假员工的联系方式，导致工会达不到40%的支持率，或者员工真实的愿望可能没有体现在代表性投票（ Representation Vote）时，OLRB将自动认证该工会为员工谈判代表，无需投票表决。

三、新法规允许工会获取员工名单，雇主失去信息优势

• 工会无法确切掌握工人人数曾经是阻止工会成立的有效策略。当组织没有集体合约时，新法规允许工会按要求向OLRB提供拟谈判单元描述和成员证据。
• 只要工会能证明已获得谈判单元里20%的员工支持，两天之内，在雇主对工会的谈判单元描述、预估人数无异议情况下，OLRB将指示雇主提供给工会员工名单、联络信息或其它信息。
• 在信息安全和保密措施下，名单仅限于工会认证使用 。

四、授予OLRB更多权利

• OLRB和OLRB授权的劳工关系官员指导投票过程和投票安排，以确保投票过程的中立性。
• OLRB可以在工作场所以外进行投票，包括电子和电话投票。

五、正当理由保护
在工会认证期、新集体合约生效或工会不再代表员工之前、合法罢工或雇主闭厂期，雇主在新法规下，不可以无正当理地处分或解雇谈判单元里的雇员们。 

​已成立工会的组织，除了"正当理由保护"之外，诸多变化将于下期介绍。

违反该法律者，个人最高罚金由原来的2000提高到5000 CAD，组织最高罚金由原来的25,000到100,000 CAD。   

本期测验：楼宇服务行业包括以下哪些行业？

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A.楼宇清洁服务业
B.大楼内保安服务业
C.大厦内提供食品服务业
D.以上都是
E.以上都不是

上期答案：否
雇主不可以降低全职员工工资以达到与兼职员工同工同酬的目的。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！