拿什么补充因病丧失的工作收入？

承接上期：一个大雪纷飞的日子，员工Dan下班后回到家中，着急去医院照顾生病的父亲，结果在自家停车道上不慎滑倒，腰部严重受伤。
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遵照医嘱，他必须平躺在硬板床上，需要一段时间调养观察后，才能恢复工作。这一下，家里的顶梁柱也倒下了，怎么办啦？雇主Adam该安排Dan休什么假呢？是否应该支付其工资呢?

一般地，根据法律和公司制度，针对员工预计休假的时长，雇主可以设定缺勤类别及使用顺序，并相应支付工资。类似排序如下：
* 个人应急假
* 带薪病假（如果公司设有）
* 年休假（如果还有剩余）
* 无薪病假
员工休无薪病假，没有收入怎么办？

雇主可以指导员工利用政府资源，申请疾病失业Employment Insurance (EI) 保险金。
疾病失业(EI)保险金：为失业工人提供临时经济援助。这种援助包括为因疾病，受伤或隔离而无法工作的人提供疾病福利。有资格的员工可以获得最多15周的疾病失业金。

雇主给员工出具雇佣记录Record of Employment (ROE)去申请该项福利。员工也有权利选择直接申请失业金，从而保留其它休假的资格，等身体康复后回来享受。EI福利是按照过去工资收入的55%来计算的。2018年每周可领取失业福利金的上限为$547加元/周。

不幸中的万幸，Dan所在LifeForever公司为员工提供了工资损失替代计划Wage loss replacement plan (WLRP)。Dan在不失去以上假期资格的情况下，不使用EI福利。通过申请公司的WLRP, 马上在家静心休养疗伤啦！

此类福利金额要比政府EI提供的更多。Dan病假期间，公司无需支付其工资。 WLRP可提供以下福利：
* 短期残疾Short Term Disability (STD) 或
​* 每周赔偿金weekly indemnity(WI);
* 长期残疾Long Term Disability (LTD)。

这类福利是由雇主与雇员，雇主以及雇员团体或协会之间协商安排。可由雇主，保险公司，受托人，受托人委员会或其他独立组织支付。根据加拿大税务局的规定，WLRP要全面符合以下条件：
* 是多个员工参与的团体计划
* 由雇主全部或部分资助
* 目的是补偿员工因疾病，事故或生育而丧失的就业收入
* 福利是定期支付的，而不是一次性支付
* 遵循保险原则，即资金通常由受托人或信托账户累积，并计算足以满足预期的索赔要求

短期残疾(STD)计划: 指在预定的时间段内，给因疾病或受伤而缺勤的员工提供收入。70%的雇主选择第三方承保。


员工收入按常规工资比例来计算，一般可以收到66 2/3%或70%的常规工资，有些雇主可能会提供100%的常规工资。支付比例也可能会随着残疾时长逐步递减。普遍按工龄设定比例。工龄越长，比例越高。


一般SDT福利期为15周, 17周和26周，政府公务员福利可能长达52周。

长期残疾(LTD)计划: 当短期残疾保险已到期，员工仍无法恢复工作时，LTD为该类雇员提供残疾收入。员工最长可以享受到65岁。65岁之后，依然无法工作时，可以申请加拿大政府养老金计划Canada Pension Plan(CPP)下的退休金。

由于可能会产生长期雇主责任和高昂的每月福利费用，许多雇主的LTD计划由第三方承保。

雇主Adam需要注意的是：WLRP是否被视为应税福利，具体取决于雇主是否为计划提供资金，对计划实施是否有一定程度的控制，并确定员工是否有资格获得福利。比如，雇主只给单个员工该福利，或该计划全部由员工们自己支付，那么雇主给予员工补偿时，都是应税福利。

本期测验：企业没有为员工提供长期残疾保险时，65岁以下，符合条件的员工可以申请政府的CPP残疾计划，该员工要照顾的子女是否有可能受益于该项福利呢?

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上期答案：否

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