加拿大雇主福利：官方免费工资数据！

Mike辞职后，Adam决定尽快从外部引进人才。薪酬待遇是吸引人才的关键之一。

​​在探询候选人期望值时，有些人含糊地表示相信LifeForever公司能提供合理薪酬。有些人的期望值则高于Adam的预算。

除了基本工资之外，更有甚者还问到Adam暂时没有给员工提供的薪酬项目。比如奖金、团体福利、股权、期权等。
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眼看就要与最佳候选人Simon谈判薪酬了。Adam想：在预算范围内，多少工资能被Simon接受呢？要是有其它公司的工资数据作参考就好啦！

Adam通过业务关系，只能有限度地打听到本地同行工资信息。然而，实际工作职责有差别，不完全准确可靠。为了一个职位，从咨询公司直接购买薪酬数据，成本偏高。有免费数据吗？

​当然有！除了Monster, Glassdoor之外，某些咨询公司也会提供免费报告。 比如，PayScale，员工或雇主提供相关数据后，可以获得免费薪酬报告。如果不想输入自己的数据，实际上，加拿大政府Employment and Social Development Canada (ESDC)一直给Adam准备了一份更加简便查询的免费报告。

在官方网站劳动力市场信息的工资栏目下，简单地输入职位或城市，政府不断更新的免费报告将立刻呈现。 
 
参考其工资数据时，有必要查看2016年最新发布的国家职业分类或代码即the National Occupational Classification (NOC），选择最接近的职业名称，以确保该职业的官方描述与自己公司类似职位的职责要求相符。

最终，Adam综合了各种渠道信息，与Simon反复进行了两轮谈判，Offer被接受了。
 
当然，免费工资数据在一定程度上缺乏具体的工资结构、行业、规模、发展阶段等。员工的报酬不仅仅是直接的现金回报，还有非现金回报，长期和短期激励等。 候选人提出基本工资之外的其它薪酬项目是很正常的。从公司长远发展看，Adam在专业人士的帮助下，可以建立工资预算机制和全面薪酬体系，提升员工全方位薪酬市场竞争力， 吸引和留住人才，确保企业业务战略的实现！

本期测验：Simon试用期第二个月时，Adam认为不合适，决定终止试用。请问，Adam是否需要给予赔偿金？

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上期答案：是
安省《就业标准法》ESA对雇主没有设立试用期期限的规定。工会组织将按集体协议执行。非工会员工，一般地，连续工作不足三个月的雇员，雇主可以不提供终止试用通知期。因此三个月试用期比较常见。
 
雇主可以设定较长试用期，比如六个月，但务必要根据安省《就业标准法》ESA要求，给予相应的终止雇佣通知期。比如，员工在第四个月试用期间，雇主打算解除劳动合同，那么雇主至少要提供一个星期的终止雇佣通知期或支付一周的代通知金。
 
雇主可以延长试用期, 依然必须提供《就业标准法》中要求的通知期。一般地，如果员工三个月试用工作情况不佳，除非有特别原因或提供其额外的培训和支持，否则延长试用期也未必有太大效果。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！