不可忽视的ESA宣传海报

安大略省劳工厅某日突然随机抽查LifeForever公司。不久，Adam收到劳工厅来信。信中指出其公司没有遵从《就业标准法》Employment Standard Act (ESA)的某些规定 ，并要求限期整改。其中有一条是没有遵守ESA宣传海报规则。Adam一头雾水，仔细阅读来信并咨询顾问后，终于明白问题所在。​那么《就业标准法》宣传海报法规是怎么一回事呢？

​加拿大各省和联邦法规要求雇主张贴与雇佣法规相关的宣传海报。目的是促进雇主懂得自己的义务，帮助员工了解自己的合法权益。

不同法律管辖之下，要求各有差异。比如联邦立法要求雇主必须张贴有关性骚扰、群体解雇、平均工作时长等宣传海报。阿尔伯塔省必须公布员工作息时间表。卑诗省和萨斯喀彻温省则没有具体规定。​安省是全国唯一对ESA宣传海报进行立法的省。具体要求如下：
1、宣传海报必须使用安省劳工厅的最新版本。
电子版文件可直接从安省劳工厅网站下载。按要求的信纸尺寸 (8 ½" X 11") 打印。彩色或黑白均可。宣传海报包含以下内容：

• 最低工资；
• 工作时间与加班；
• 公共假日；
• 休假与假期工资；
• 终止聘用通知和终止聘用工资；
• 无薪休假以及劳工厅联系方式等。

旧版本没有及时更换时，属于违法。因此建议Adam定期检查是否有新版本公布出来。

2、必须张贴在显著位置。一般为员工经常出入易见之处，比如午间休息室、公司大堂等公告栏。

3、必须使用英文版。如果工作场所大部分员工使用其它语言，要求雇主将劳工厅翻译的其它语言版本紧贴在英文版旁边。

 4、受ESA保护的员工在聘用开始30天之内，雇主必须给其提供一份宣传海报的复印件。当然，雇主可以用电子邮件的附件形式发给员工或发送公司内部网站文件链接，确保每个员工都能方便，有权阅读和打印。Adam可以在新员工入职培训时发放。

​ 5、如果员工要求提供一份翻译件。只要政府有这类翻译件，雇主务必提供。

当然，加拿大雇佣法律的执行是投诉驱动型。除了劳工厅检查官巡检、监督之外，不受工会《集体合约》保护的员工，可以通过法律渠道投诉维权。劳工厅一旦接到投诉将会进行调查，如果属实，会相应处罚雇主。

如果员工发现雇主工资支付有问题，与雇主协商不成功时，可以投诉。但投诉期限有规定。联邦和各省立法有所不同。例如，员工离职后，投诉前雇主的时限在卑诗省为六个月、魁北克为一年、安省是支付工资后两年内。

张贴宣传海报的法律要求非常简单，易于执行。雇主们不妨尽快实施，以免遭到投诉或被劳工厅抽查后，受到处罚。

​本期测验：除了《就业标准法》（ESA）之外，《职业健康和安全法》Occupational Health and Safety Act （OHSA）是否有要求雇主必须张贴相关宣传海报等呢？

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​上期答案：不确定
要看法律管辖范围。可以从工资中扣除的省份如纽芬兰和拉布拉多、新斯科舍省。育空地区和卑诗省则不允许。在安省如果是工资管理员造成的错误，可以从未来的工资中扣除。但金额较多时，最好与员工提前协商。另外，安省汽车销售人员的提成则另有规定。

以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！

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