Life Forever公司周五下午组织员工在多伦多首屈一指的日照溪(Sunnybrook Park)公园开始了2018年夏季趴体团队建设活动。老板Adam带着几个经理们责无旁贷要负责烤肉BBQ,员工们的首要任务是吃、喝、玩、乐。草地上有打牌、踢球的,长椅上有聊天的,好不热闹。 突然,听到一声惨叫,员工Sean在踢球时不慎踩在草地上隐藏的小坑中,摔倒在地,痛苦地爬不起来了。一群同事赶快上前帮忙,发现Sean左胳膊肘关节严重错位,骨头已刺破皮肤暴露在外。 情况紧急,大家赶紧送他到附近的Sunnybrook Health Sciences Centre医院。急诊医生进行了紧急处理,拍完X光后,需要接骨。但专科接骨医生需要预约,只好下周一来复诊。复诊期间Sean将不能上班,这能算工伤吗? 企业团建是让同事们在轻松的气氛下,分享快乐,建立感情,增加团队凝聚力。由于雇主对员工负有工作安全和保险Workplace Safety and Insurance Board(WSIB)的义务,雇主需要格外小心保护员工,以免受伤。确保员工既能享受活动的快乐,也能平平安安地回家。 Sean可以向公园管理方索赔。也可以申请工伤福利。但需要证明活动是与就业相关。根据安省WSIB《就业过程中的意外事故》政策,判断员工是否为工伤,需要考虑三个标准:时间、地点和活动。 一、时间
三、活动
2004年12月17日,安省一家金属制品厂在一高尔夫球场举办圣诞午餐。参加午餐聚会的员工,能获得额外的1.5小时工资,雇主还发放了奖品、礼物及抽奖活动等。几乎所有的员工都参加了活动。 该厂一名32岁焊工,虽然上夜班,也如期参加。他居然还抽到了最大的礼物篮。午餐12:00开始,2:00快结束时,他正要起身离开,不幸地从椅子上摔倒。被同事和老板扶起之后,他还能开车送同事回家。到家后,却疼痛不已,经医院X光线检查,发现2根肋骨骨折,不得不停止工作。虽然他在回家以后,才发现身体受伤。但骨折是在午餐聚会时发生。因此员工的受伤与雇佣有关,符合申请工伤的条件。 1987年6月,安省一家知名零售巨头连锁公司,批准了员工野餐委员会组织的活动。公司确定了活动地点、时间和客人名单。一位主管为野餐委员会成员,参与该聚会的策划、组织和协调工作。当他从公司开车前往野餐聚会地点时,中途不幸发生车祸,最终也被判定有资格申请工伤。虽然该项活动是员工自愿参加,但此活动每年都是在公司的指导下,工作时间内进行的内部社交休闲活动,目的是提升员工士气。 为了举办一个欢乐而安全的趴体,以下建议供Adam参考:
![]() 本期测验:员工团建趴体上,喝醉酒后发生意外事故,雇主是否要承担责任? ![]() 上期答案:否 高温补助是中国的概念,在加拿大没有法律规定要求雇主支付该补助。 以上信息仅供一般性参考,不得作为法律意见!联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异,而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询!
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