“夏趴” 团建正欢时，员工意外受伤谁买单？

Life Forever公司周五下午组织员工在多伦多首屈一指的日照溪(Sunnybrook Park)公园开始了2018年夏季趴体团队建设活动。老板Adam带着几个经理们责无旁贷要负责烤肉BBQ，员工们的首要任务是吃、喝、玩、乐。草地上有打牌、踢球的，长椅上有聊天的，好不热闹。

突然，听到一声惨叫，员工Sean在踢球时不慎踩在草地上隐藏的小坑中，摔倒在地，痛苦地爬不起来了。一群同事赶快上前帮忙，发现Sean左胳膊肘关节严重错位，骨头已刺破皮肤暴露在外。
 
情况紧急，大家赶紧送他到附近的Sunnybrook Health Sciences Centre医院。急诊医生进行了紧急处理，拍完X光后，需要接骨。但专科接骨医生需要预约，只好下周一来复诊。复诊期间Sean将不能上班，这能算工伤吗？

企业团建是让同事们在轻松的气氛下，分享快乐，建立感情，增加团队凝聚力。由于雇主对员工负有工作安全和保险Workplace Safety and Insurance Board（WSIB）的义务，雇主需要格外小心保护员工，以免受伤。确保员工既能享受活动的快乐，也能平平安安地回家。

Sean可以向公园管理方索赔。也可以申请工伤福利。但需要证明活动是与就业相关。根据安省WSIB《就业过程中的意外事故》政策，判断员工是否为工伤，需要考虑三个标准：时间、地点和活动。

一、时间

• ​员工有固定工作时间：工作期间或开始前或结束后的合理时间内发生意外伤害，则与就业相关。​
• 员工没有固定工作时间或事故发生在员工固定工作时间之外，则要根据地点和活动两项标准来判断。​

二、地点

三、活动

• 员工履行日常职责，从事与工作业绩相关的活动中受伤，则与就业有关。
  
• ​员工以满足个人需求而从事某项活动时，该活动也有可能会与就业相关。在确定某项活动是否与就业有关时，要考虑：工作及工作环境的性质、特定工作场所的风俗和习惯做法。比如活动的持续时间、活动的性质、该活动与员工的常规就业活动的差异度。

2004年12月17日，安省一家金属制品厂在一高尔夫球场举办圣诞午餐。参加午餐聚会的员工，能获得额外的1.5小时工资，雇主还发放了奖品、礼物及抽奖活动等。几乎所有的员工都参加了活动。
 
该厂一名32岁焊工，虽然上夜班，也如期参加。他居然还抽到了最大的礼物篮。午餐12:00开始，2:00快结束时，他正要起身离开，不幸地从椅子上摔倒。被同事和老板扶起之后，他还能开车送同事回家。到家后，却疼痛不已，经医院X光线检查，发现2根肋骨骨折，不得不停止工作。虽然他在回家以后，才发现身体受伤。但骨折是在午餐聚会时发生。因此员工的受伤与雇佣有关，符合申请工伤的条件。

1987年6月，安省一家知名零售巨头连锁公司，批准了员工野餐委员会组织的活动。公司确定了活动地点、时间和客人名单。一位主管为野餐委员会成员，参与该聚会的策划、组织和协调工作。当他从公司开车前往野餐聚会地点时，中途不幸发生车祸，最终也被判定有资格申请工伤。虽然该项活动是员工自愿参加，但此活动每年都是在公司的指导下，工作时间内进行的内部社交休闲活动，目的是提升员工士气。

为了举办一个欢乐而安全的​趴体，以下建议供Adam参考：

• 向员工明确是自愿参加，没有出勤要求。尽可能安排在非常规工作日。
• 最好请第三方如餐馆或酒店来负责承办。
• 不提供酒精。如提供，可考虑付费或有限量的免费酒，并请专业待酒员处理。
• 因为喝酒而不能驾驶的员工，提供Taxi服务。
• 如果有游泳池的场地，确保有救生员。
• 提醒员工公司的政策，要求员工注意自己在聚会时的行为举止。​

​最后，祝愿所有员工和雇主们开心、健康地享受短暂的夏季趴体！

本期测验：员工团建趴体上，喝醉酒后发生意外事故，雇主是否要承担责任？

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上期答案：否
高温补助是中国的概念，在加拿大没有法律规定要求雇主支付该补助。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！