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本栏目信息仅供一般性参考,不得作为法律意见!联邦以及各省政府法律和政策有一定的差异,而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询!
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“夏趴” 团建正欢时,员工意外受伤谁买单?

7/8/2018

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Life Forever公司周五下午组织员工在多伦多首屈一指的日照溪(Sunnybrook Park)公园开始了2018年夏季趴体团队建设活动。老板Adam带着几个经理们责无旁贷要负责烤肉BBQ,员工们的首要任务是吃、喝、玩、乐。草地上有打牌、踢球的,长椅上有聊天的,好不热闹。
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突然,听到一声惨叫,员工Sean在踢球时不慎踩在草地上隐藏的小坑中,摔倒在地,痛苦地爬不起来了。一群同事赶快上前帮忙,发现Sean左胳膊肘关节严重错位,骨头已刺破皮肤暴露在外。
 
情况紧急,大家赶紧送他到附近的Sunnybrook Health Sciences Centre医院。
急诊医生进行了紧急处理,拍完X光后,需要接骨。但专科接骨医生需要预约,只好下周一来复诊。复诊期间Sean将不能上班,这能算工伤吗?
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企业团建是让同事们在轻松的气氛下,分享快乐,建立感情,增加团队凝聚力。由于雇主对员工负有工作安全和保险Workplace Safety and Insurance Board(WSIB)的义务,雇主需要格外小心保护员工,以免受伤。确保员工既能享受活动的快乐,也能平平安安地回家。

Sean可以向公园管理方索赔。也可以申请工伤福利。但需要证明活动是与就业相关。根据安省WSIB《就业过程中的意外事故》政策,判断员工是否为工伤,需要考虑三个标准:时间、地点和活动。
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一、时间
  • ​员工有固定工作时间:工作期间或开始前或结束后的合理时间内发生意外伤害,则与就业相关。​
  • 员工没有固定工作时间或事故发生在员工固定工作时间之外,则要根据地点和活动两项标准来判断。​
二、地点
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三、活动
  • 员工履行日常职责,从事与工作业绩相关的活动中受伤,则与就业有关。
  • ​员工以满足个人需求而从事某项活动时,该活动也有可能会与就业相关。在确定某项活动是否与就业有关时,要考虑:工作及工作环境的性质、特定工作场所的风俗和习惯做法。比如活动的持续时间、活动的性质、该活动与员工的常规就业活动的差异度。
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2004年12月17日,安省一家金属制品厂在一高尔夫球场举办圣诞午餐。参加午餐聚会的员工,能获得额外的1.5小时工资,雇主还发放了奖品、礼物及抽奖活动等。几乎所有的员工都参加了活动。
 
该厂一名32岁焊工,虽然上夜班,也如期参加。他居然还抽到了最大的礼物篮。午餐12:00开始,2:00快结束时,他正要起身离开,不幸地从椅子上摔倒。被同事和老板扶起之后,他还能开车送同事回家。到家后,却疼痛不已,经
医院X光线检查,发现2根肋骨骨折,不得不停止工作。虽然他在回家以后,才发现身体受伤。但骨折是在午餐聚会时发生。因此员工的受伤与雇佣有关,符合申请工伤的条件。
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1987年6月,安省一家知名零售巨头连锁公司,批准了员工野餐委员会组织的活动。公司确定了活动地点、时间和客人名单。一位主管为野餐委员会成员,参与该聚会的策划、组织和协调工作。当他从公司开车前往野餐聚会地点时,中途不幸发生车祸,最终也被判定有资格申请工伤。虽然该项活动是员工自愿参加,但此活动每年都是在公司的指导下,工作时间内进行的内部社交休闲活动,目的是提升员工士气。
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为了举办一个欢乐而安全的​趴体,以下建议供Adam参考:
  • 向员工明确是自愿参加,没有出勤要求。尽可能安排在非常规工作日。
  • 最好请第三方如餐馆或酒店来负责承办。
  • 不提供酒精。如提供,可考虑付费或有限量的免费酒,并请专业待酒员处理。
  • 因为喝酒而不能驾驶的员工,提供Taxi服务。
  • 如果有游泳池的场地,确保有救生员。
  • 提醒员工公司的政策,要求员工注意自己在聚会时的行为举止。​
​最后,祝愿所有员工和雇主们开心、健康地享受短暂的夏季趴体!
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本期测验:员工团建趴体上,喝醉酒后发生意外事故,雇主是否要承担责任?

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上期答案:否
高温补助是中国的概念,在加拿大没有法律规定要求雇主支付该补助。

以上信息仅供一般性参考,不得作为法律意见!联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异,而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询!
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