工会获得认证后

安大略省《劳工关系法》最新变化要点（二）

承接上期：LifeForever公司部分员工有成立工会的想法。掌握员工与外部工会组织活动动向、研究《劳工关系法》变化，将有利于雇主Adam主动、合法地应对工会成立。万一工会得以认证，雇主Adam如何在新法规下处理劳资关系呢？ 

工会一旦通过认证，它将正式代表员工与雇主谈判并签订集体合约或协议。在协议谈判期，除了上期提到的“正当理由保护”之外，以下变化对雇主来说既是挑战也是机会。

一、由于更容易获得第一份合同的仲裁，雇主不得不在限定时间内参与密急的调解程序，最终签署长达两年约束期合同。
过去第一份合同谈判陷入僵局时比如雇主拒绝承认工会，方可获得仲裁。现在任何一方可以预约安省劳工关系委员会Ontario Labour Relations Board（OLRB）的调解员，提交争议和立场问题清单。对方在5天之内回应。OLRB在7天之内委派调解员协助双方谈判。调解员被指定日起的45天之内，工会不得罢工、雇主不得关厂。

​如果45天之后，双方还未达成协议，任何一方可以向OLRB申请调解。OLRB收到申请后，30天之内将决定是进一步调解、撤销申请或裁定第一份两年约束期的集体协议。

为了确保集体合约能在两年约束期内真正体现公平性和合理性，雇主必须与第三方调解员进行有效、深入的沟通。
如果不希望有第三方涉入，想回避仲裁程序及其带来的成本压力。雇主做好充分研究，有效利用谈判策略和技巧，避免签署不利条件的集体协议。

二、新法要求OLRB处理相关申请的优先级变化使雇主进一步失去阻止工会进入的机会。
工会获得认证后，某些特殊情况或时限内，比如大部分员工们对刚被认证的工会代表不满意时，在第一份合同确定之前，员工代表可以向OLRB申请替换或吊销工会认证。新法规定， 一旦劳资双方进入调解和仲裁程序 ，暂停处理所有取代或吊销认证申请，优先处理第一份合同的调解-仲裁申请。 

三、工会谈判权力延伸至继任雇主
新法之前，当公司被卖掉，新雇主会将工会员工的工作外包出去。即使新雇主留下工会员工，也将重新谈判集体协议。

新法规定楼宇服务行业比如大厦清洁服务，如果新雇主从本质上继续在原地提供前雇主类似服务，此类楼宇服务业务开始招标时，该工作地点与该类服务有关的现存工会谈判权力将约束继任雇主。因此，外部合同服务商可能不太再愿意竞标。

新法进一步允许政府根据条例将继任雇主权利应用于接受公共基金资助的其他类型的服务商。

四、新规赋予OLRB整合谈判单元的权力，雇主失去与小谈判单元的博弈优势。​
新法允许OLRB在某些情况下对同一个公司内，整合同一工会谈判代表下的多个谈判单元。包括有权修改认证命令、谈判单元描述、有效期和决定现有集体协议是否需要修改或直接适用于新认证的谈判单元。

所有谈判单元任何时候可以联合起来，书面申请审核谈判单元结构。审核通过之后，允许他们联合向OLRB申请批准相关变化。

这些变化使小群体或分散工作地点的员工有机会成为合格的工会会员。小谈判单元将获得更多资源， 雇主不得不面对更强大的工会代表团。

五、取消复工权利期限，雇主必须为员工提供申诉仲裁途径
过去员工必须在合法罢工开始后的6个月之内申请返岗工作。新法取消了6个月的限制。雇员将在雇主与工会达成的协议下返回工作岗位。如果雇主遇到长期罢工的情况，将对雇主十分不利。

某些条件下，雇主还被要求在合法罢工或停工结束时恢复员工的工作，为履行该义务，雇主必须为员工提供申诉仲裁途径。

本期测验：
​工会或雇主什么时候可以预约第一份集体合约的调解员？

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A.任何时间
B. 劳工关系部长签发针对具体案例的非委员会报告之后

上期答案：D.以上都是
楼宇服务行业包括楼宇清洁服务业、大楼内保安服务业、大厦内提供食品服务业。

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以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！