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LinHR通过每天可能发生在工作场所的故事,
与雇主分享加拿大HR和Payroll管理法律和实践经验。
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本栏目信息仅供一般性参考,不得作为法律意见!联邦以及各省政府法律和政策有一定的差异,而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询!
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加拿大好老板:这才是送员工节日礼物的正确姿势!

9/30/2017

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​庆中秋、迎国庆!感恩节接踵而至啦! LifeForever公司业绩随着十月节日的热闹气氛突飞猛进。老板Adam喜在心头,伙伴们的辛勤努力深入眼中。暗想:是否该组织团队建设活动啦?
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可是,节日期间正是业务繁忙的最高峰,干脆发礼物来鼓舞士气吧!
发月饼?发火鸡?中西合璧的员工们,众口难调啊! 考虑今年已多次赠送礼物,Adam决定直接赠给每人$100加元礼物卡。员工甚喜!然而,部分员工拿到工资单后变得不满意了!为什么呢?
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原来,这$100礼物卡扣税后,缩水了! ​​礼物卡/券、股票、金条等属于易变现物品即近似现金(near-cash gifts and awards),无论原因和价值,员工要交税,与雇主一样要贡献CPP (Canada Pension Plan) 。雇主实际支出也超过了$100。
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加拿大联邦税务部(CRA)和魁省税务局(MRQ)对雇主向员工赠送免税非现金类礼物或奖品有严格规定。以加拿大联邦税务部指南为例:
​A类 -- 礼物和奖品:雇主一年内可以无限次数地发给员工符合规定的礼物和奖品,每年总价值$500的物品可免税。
B类
 -- 长期服务或周年纪念奖:仅每五年发放一次,最多价值500元免税物品。B类少于$500的余额,不得转移到A类。
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例如,员工Cindy今年在多伦多LifeForever公司收到如下礼物和奖品:
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在魁省,员工礼物和奖品是独立的两类。一年之内,雇主可以无限次给员工发礼物和奖品,两类各超出$500的金额分别交税。近似现金(near-cash gifts and awards)的规定与联邦的略有不同。在符合礼物或奖品规定的标准下,必须从特定商家购买指定物品或服务时可免税。
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​其实,Adam还可以用很多免税福利来激励员工。除常见的印有公司商标的T恤和茶杯等小价值物品外,符合一定条件的家用电脑、员工子女高等教育奖学金、健身会员卡等都是不错的选择。
 
当慷慨赠送
员工礼物或奖品时,在免税规定下,采用恰当形式,将能更好地让员工获益,降低工资成本。

具体规定请务必查看加拿大联邦税务部(CRA)和魁省税务局(MRQ)网站最新信息!
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​本期测验:
九月份Robert创造了多伦多销售业绩历史新高,Adam计划奖励其价值450元的Ipad。假定Robert在LifeForever曾未获赠过任何礼物或奖品,请问该奖品是否扣税?
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​上期答案:
不确定。
​

加班费规则较为复杂,实际操作时变量很多。根据安省ESA的规定,如果酒店业员工(酒店,餐馆,酒馆等)被提供住宿和饮食,员工在一个日历年内工作不超过24个星期,普通加班规则不再适用。特殊规则即员工只有在一周工作超过50个小时的情况下,才享有加班费。请注意:该项加班费特别规定仅适用于该雇员受酒店,汽车旅馆,旅游胜地,餐厅或小酒馆的业主或经营者雇用的情况。
以上信息仅供一般性参考,不得作为法律意见!联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异,而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询!
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