加拿大好老板：这才是送员工节日礼物的正确姿势！

​庆中秋、迎国庆！感恩节接踵而至啦！ LifeForever公司业绩随着十月节日的热闹气氛突飞猛进。老板Adam喜在心头，伙伴们的辛勤努力深入眼中。暗想：是否该组织团队建设活动啦？

可是，节日期间正是业务繁忙的最高峰，干脆发礼物来鼓舞士气吧！
发月饼？发火鸡？中西合璧的员工们，众口难调啊！ 考虑今年已多次赠送礼物，Adam决定直接赠给每人$100加元礼物卡。员工甚喜！然而，部分员工拿到工资单后变得不满意了！为什么呢？

原来，这$100礼物卡扣税后，缩水了！ ​​礼物卡/券、股票、金条等属于易变现物品即近似现金（near-cash gifts and awards），无论原因和价值，员工要交税，与雇主一样要贡献CPP (Canada Pension Plan) 。雇主实际支出也超过了$100。

加拿大联邦税务部（CRA）和魁省税务局（MRQ）对雇主向员工赠送免税非现金类礼物或奖品有严格规定。以加拿大联邦税务部指南为例：
​A类 -- 礼物和奖品：雇主一年内可以无限次数地发给员工符合规定的礼物和奖品，每年总价值$500的物品可免税。
B类 -- 长期服务或周年纪念奖：仅每五年发放一次，最多价值500元免税物品。B类少于$500的余额，不得转移到A类。

例如，员工Cindy今年在多伦多LifeForever公司收到如下礼物和奖品：

在魁省，员工礼物和奖品是独立的两类。一年之内，雇主可以无限次给员工发礼物和奖品，两类各超出$500的金额分别交税。近似现金（near-cash gifts and awards）的规定与联邦的略有不同。在符合礼物或奖品规定的标准下，必须从特定商家购买指定物品或服务时可免税。

​其实，Adam还可以用很多免税福利来激励员工。除常见的印有公司商标的T恤和茶杯等小价值物品外，符合一定条件的家用电脑、员工子女高等教育奖学金、健身会员卡等都是不错的选择。
 
当慷慨赠送员工礼物或奖品时，在免税规定下，采用恰当形式，将能更好地让员工获益，降低工资成本。

具体规定请务必查看加拿大联邦税务部（CRA）和魁省税务局（MRQ）网站最新信息！

​本期测验：
九月份Robert创造了多伦多销售业绩历史新高，Adam计划奖励其价值450元的Ipad。假定Robert在LifeForever曾未获赠过任何礼物或奖品，请问该奖品是否扣税？

​上期答案：
不确定。
​
加班费规则较为复杂，实际操作时变量很多。根据安省ESA的规定，如果酒店业员工（酒店，餐馆，酒馆等）被提供住宿和饮食，员工在一个日历年内工作不超过24个星期，普通加班规则不再适用。特殊规则即员工只有在一周工作超过50个小时的情况下，才享有加班费。请注意：该项加班费特别规定仅适用于该雇员受酒店，汽车旅馆，旅游胜地，餐厅或小酒馆的业主或经营者雇用的情况。

以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！