玩者归来，Sean有权享有感恩节假期工资吗？

LifeForever公司的仓库管理员Sean，九月份回中国探亲旅游了四个星期。感恩节后的第一天，终于归岗啦！忙碌到午休，想起昨天是感恩节，于是，他来询问Adam：“我有权享受感恩节一天的工资吗？”
Adam该如何回复呢？

Adam得先仔细了解Sean的休假信息：
1） 2017年9月11至22日，Sean享受了两周的年休假。Sean一周工作五天，每天工资$100。休假期间，年休假工资 (Vacation Pay) 共计$1000已支付。
2） 9月25日至 10月6日：获得特殊批准的无薪事假。
3） 10月7 - 8日：周六和周日常规休息。
4） 10月9日是感恩节，10月10日Sean正常上班。

​Sean符合以下条件：
•    休假前最后一个常规工作日正常上班；
•    休假后第一个常规工作日正常上班；
•    有合理原因获准休假。
按照安省《就业标准法》ESA （Employment Standard Act），Sean应该享有法定公众节日工资。可是，并非一天工资$100哟！

​在安省，法定公共节日工资是按照该节日前的四个工作周实际工资收入来计算的。因此， Sean的2017年感恩节工资应该是$1000 / 20天 = $50.00。 

安省的“最后或第一”规则：员工在法定公共节日前的最后一个工作日或节日后的第一个工作日，无故不工作的情况下，将不享有法定公共节日工资。这里的工作日是指常规作息工作日，不一定是法定公众节日前后的日历日。 
​
员工在法定公众节日前的最后一个工作日或节日后第一个工作日，因为常规排班不工作或申请休假获得批准的，都有资格获得法定公共节日工资。

法定公众节日名称、日期、数量、享受资格在加拿大联邦和各省劳动法规下，不完全相同。某些行业还有特殊规则。 例如，

• 曼尼托巴MB省：没有限制谁有资格享受法定公众节日工资。
• 卑诗BC，阿尔伯塔AB等多个省：员工必须为雇主工作一定的时间才能享受法定公众节日工资，而安省没有类似限制。

• 萨斯喀彻温SK省：一般员工的法定公共节日工资是根据雇员在节日前四周内赚取工资的5%来计算。但是，时薪建筑工人的法定公共节日工资是年工资的4%。该年工资不含加班费、年休假工资。每年12月31日或离职后14个工作日之内发放。

​
当每周/日工作时长非标准，年休假、产假或父母假发生时，法定公众节日工资计算将会更加复杂。

​本期测验：
为了满足客户需求，LifeForever公司产品展示厅员工们感恩节依然上班。Robert下属Devin提出换休。请问Devin可以延迟到2018年2月16日春节之后休假吗？

上期答案：
是

加拿大联邦税务部对雇主给予员工奖品有严格的定义标准。奖励原因必须是与雇佣成就有关。比如：卓越服务奖，员工建议奖，安全达标奖等。奖品是对员工给予组织整体贡献的肯定，而非对员工工作绩效的肯定。 
​
如果员工因绩效突出，例如提前完成项目、节省预算、超出标准生产率等，员工因绩效所获得的奖品，被视为工作酬劳即回报，属于应税福利。所以Robert所获奖品价值$450的Ipad是要扣税的。

以上信息仅供一般性参考，不得作为法律意见！联邦以及各省政府的法律和政策有一定的差异，而且经常更新。具体情况和个案请进一步向专业人士咨询！